Agent de maintenance polyvalent H/F (Cat.C) - CREPS ANTIBES- 06
Référence : O013260909000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la maintenance des bâtiments, des installations et des matériels.
Assurer l'entretien des espaces verts en collaboration avec ou en remplacement de l'agent qui en la charge.
Missions principales : Assurer la maintenance des bâtiments, des installations et des matériels
- Effectuer les travaux d'entretien courant (nettoyage, réglage) et la maintenance de premier niveau (réparation, dépannage, travaux de remise en état, installation ou réalisation simple) en électricité, plâtrerie/peinture, vitrerie, plomberie/chauffage et menuiserie/serrurerie
- Contrôler l'état des revêtements muraux, des sols et des parties vitrées
- Préparer les produits et les revêtements
- Réaliser les travaux de dépose, d'arrêt et de pose des revêtements muraux, des sols et des parties vitrées
- Réparer et remplacer les revêtements et matériaux endommagés
- Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux, finition et nettoyage
- Entretenir le matériel et l'outillage
- Participer en cas de besoin à toute manipulation lourde
- Conseiller sur les aménagements nécessaires et les matériels à acquérir
- Respecter les normes de sécurité dans la réalisation des travaux et l'utilisation
Missions secondaires : entretien et maintenance des espaces verts en collaboration avec ou en remplacement de l'agent qui en la charge
- Participer aux opérations d'entretien et de maintenance des espaces verts, des espaces plantés et des espaces extérieurs communs
D'autres missions et activités peuvent être confiées pour les besoins du service
- Port de vêtements appropriés
- Utilisation des équipements de protection individuelle
- Manipulation de produits et matériels dangereux
- Travail en hauteur
- Manipulation d'outils coupants
- Manipulation de charges lourdes
Localisation du poste : Site d’Antibes
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines du bâtiment
- Connaître les techniques de manutention
- Notion d'ergonomie
- Connaissance du fonctionnement et de l'entretien des matériels sanitaires
- Maîtriser les règles de sécurité et les normes à respecter
Savoir-faire :
- Concevoir le revêtement d'un support (sol, mur, plafond) en fonction du lieu et de l'espace
- Détecter les dysfonctionnements d'une installation, d'un équipement
- Identifier l'origine d'une panne ou les défauts d'une installation
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- Proposer des améliorations à apporter
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
