Agent de maintenance espaces verts et installations sportives H/F (Cat.C) - CREPS ANTIBES- 06
Référence : O013260909000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'entretien et la maintenance des espaces verts, des espaces plantés et des espaces extérieurs communs
Assurer l'entretien et la maintenance des espaces consacrés aux activités sportives
Entretien et maintenance des espaces verts et des espaces extérieurs communs :
- Effectue les travaux d'ensemencement, plantation, entretien, traitement prophylactique des espaces verts, ainsi que la taille des arbustes et arbres
- Veille à l'état de propreté des espaces extérieurs communs et des voies d'accès (ramassage de feuilles et papiers notamment)
- Assure le suivi des vidages et échanges de containers et autres réceptacles à déchets
- Assure le suivi des produits et des matériels
- Assure l'entretien et la maintenance des outils et matériels
- Conçoit des plantations horticoles dans le cadre de l'embellissement
- Effectue des travaux de maçonnerie pour les aménagements extérieurs
- Rend compte systématiquement au responsable de l'équipe de maintenance et au gestionnaire des problèmes rencontrés
Entretien et maintenance des espaces consacrés aux activités :
- Contrôle de l'état des installations sportives afin d'en assurer la maintenance, la réparation ou le remplacement dans le respect des normes de sécurité
- Remplissage de l'adoucisseur des 3 chaufferies
- Assure l'entretient du gymnase une fois par semaine et plus en cas de besoin
D'autres missions et activités peuvent être confiées pour les besoins du service
- Port de vêtements appropriés
- Utilisation des équipements de protection individuelle
- Manipulation de produits et matériels dangereux
- Travail en hauteur
- Manipulation d'outils coupants
- Manipulation de charges lourdes
Localisation du poste : Site d’Antibes
Profil recherché
Savoir :
- Maîtriser les règles et les techniques de l'arboriculture et de l'horticulture
- Maîtriser l'utilisation des outils et matériel de jardin
Savoir-faire :
- Connaissance des cycles de végétation et des caractéristiques des plantes ornementales et des massifs
- Notion d'ergonomie
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
