Agent administratif polyvalent - SAINT MANVIEU NORREY
Référence : O014261013001574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Manvieu-Norrey
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Manvieu-Norrey recrute un agent administratif polyvalent dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD), afin de renforcer le secrétariat de mairie et d’accompagner l’équipe administrative dans la réalisation de ses missions quotidiennes.
L’agent participera à la gestion administrative de la collectivité et interviendra principalement dans les domaines de l’état civil, des élections, du recensement de la population et de la comptabilité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261013001574-agent-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances
• Formation ou expérience dans le domaine administratif, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
• Une connaissance du fonctionnement des communes et de l’environnement de la fonction publique territoriale serait appréciée ;
• Des connaissances en état civil, en gestion électorale et en comptabilité publique, notamment en nomenclature M57, constitueraient un atout ;
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers ;
• Qualités rédactionnelles et aptitude à traiter des dossiers administratifs avec rigueur.
Qualités professionnelles
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Polyvalence et capacité d’adaptation ;
• Autonomie dans l’exécution des tâches confiées ;
• Sens du service public et qualités relationnelles ;
• Aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 1 mois
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) ;
• Durée du contrat : 1 mois renouvelable ;
• Temps de travail : 17,50 heures hebdomadaires ;
• Organisation du temps de travail : La répartition et la planification des heures de travail seront définies en fonction des besoins du service et des nécessités de fonctionnement de la collectivité, en concertation avec la hiérarchie ;
• Prise de poste : dès que possible
• Formation de secrétaire générale de mairie obligatoire. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 13/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
