Adjoint du patrimoine - MAIRIE TESSON
Référence : O017260824000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gestion et promotion de la lecture publique
Assurer l’accueil du public
Animer la bibliothèque et son réseau dans le cadre du conventionnement établi
avec médiathèque départementale de prêt (MDP17)
Assurer la direction et la gestion économique de la bibliothèque/médiathèque
Entretien des locaux (2h)
RELATIONS :
En interne :
- Les élus : le maire et adjoints.
- Les secrétaires de mairie
- Les agents communaux
En externe :
- Les enseignants
- La directrice de l’école.
- Les enfants
- Les usagers
- Les bénévoles
- Les intervenants
- Accueillir, informer et orienter les usagers et les conseiller
- Faire les inscriptions
- Prêt et retour des livres ou documents.
- Gérer les réservations.
- Surveillance de la salle
- Accueil de groupes d’enfants /adultes,
- Organisation de partenariats avec les acteurs culturels locaux et la MDP17
- Préparer des animations
- Valoriser les documents et permettre une transmission culturelle en animant un groupe de lecture, scolaire, de très jeunes enfants…..
- Veille documentaire(entrées littéraires…) sélection et acquisition des documents
- Assurer le désherbage des collections
- Gestion administrative et budgétaire de l’équipement : choix, achats de livres, documents, fournitures….
- Traitement et classement des documents
- Constitution et développement des fonds et des collections
- Encadrement des bénévoles
- Gestion des plannings de permanence et animations
- Maintenance informatique
- Gestion des lettres de rappels
- Faire remonter les informations en mairie
- Nettoyage, entretien des locaux
CONTRAINTES DU POSTE :
- Port de charges lourdes
- Incivilité
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Bonne culture générale
- Intérêt pour l’action culturelle
- Intérêt pour l’actualité éditoriale s’informer, curiosité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Maîtrise des techniques d’animation
- Maîtrise des outils informatiques documentaire et bureautique (logiciel Orphée + internet)
- Maîtrise des normes et formats de catalogage (UNIMARC) et des langages d’indexation (RAMEAU)
- Organiser son travail en fonction des priorités
- Analyser les besoins des usagers
- Connaissances sur le développement psychologique de l’enfant
- Connaître les principes de nettoyage et désinfection. Savoir utiliser
Minimum du BAC requis.
Une expérience sur le poste serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par courrier à M. Le Maire, 2 Place Monconseil 17460 TESSON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Bibliothécaire
