Gestionnaire retraite et assurance statutaire (h/f) - CENTRE DE GESTION DU CHER
Référence : O018260609000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Plaimpied-Givaudins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) gestionnaire retraite et assurance statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de traitement des dossiers de retraite et de gestion des dossiers d’assurance statutaire.
1/ Gérer les dossiers de retraite :
- Assurer et coordonner le suivi du traitement des dossiers CNRACL des agents des collectivités affiliées au CDG 18 ;
- Être référent auprès de la CNRACL dans le cadre de la convention de partenariat ;
- Réaliser des études personnalisées des droits acquis (possibilités de départ, estimations de pensions) sur rendez vous ;
- Assurer des séances de formation auprès des secrétaires de mairie pour la gestion des retraites de leurs agents, et d’information auprès des gestionnaires retraites des collectivités affiliées et non affiliées.
2/ Gérer les dossiers d’assurance statutaire :
- Dans le cadre d’un contrat de groupe, instruire, gérer administrativement et financièrement et classer les dossiers de déclarations des sinistres des collectivités adhérentes auprès de l’assureur pour le risque maladie ;
- Informer les collectivités sur le domaine d’activités en lien avec la gestion des assurances statutaire : calcul des obligations de traitement à 90 % ou à 50%, obligations statutaires de passage au conseil médical, en expertise… ;
- Assurer la gestion des contrats des collectivités : renouvellement des conditions particulières, gestion et suivi des options contractuelles, facturation ;
- Assurer une prospection commerciale pour augmenter le nombre d’adhérents.
Profil recherché
- Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité - statut de la fonction publique ;
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Appétence pour le traitement de données chiffrées ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la rigueur dans le suivi et la gestion des dossiers ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines dans la fonction publique depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre rigueur et votre appétence pour les outils informatiques. Doté(e) de qualités relationnelles, vous savez gérer des dossiers non standardisés.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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* Prestations sociales : CNAS et Infoptimum (ventes privées chez des partenaires locaux) ;
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
