CHEF DE SERVICE - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260918001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de chef(fe) de service, assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe, ainsi que l’organisation quotidienne du travail.
En qualité de chef(fe) de projet, mobiliser et animer un réseau d’acteurs chacun identifié au niveau départemental dans le rôle incontournable de partenaire stratégique de l’attractivité du territoire.
Penser, construire et alimenter les outils de communication permettant la traduction de cette attractivité.
Autorité hiérarchique : Directeur(trice) de la communication
Assurer le management des équipes :
- Organiser, planifier et contrôler les activités et les résultats du service,
- Accompagner son équipe dans le développement des compétences,
- Piloter les ressources (budgétaire, administrative, humaines, matériels) et indicateurs du service,
- Valoriser et promouvoir le service rendu.
Suivre le journal Le Cher :
- Organiser le comité de rédaction et déterminer avec l’équipe, les sujets à traiter,
- Définir l'angle des articles, prévoir leur calibrage et commander les visuels en rapport avec les textes,
- S’assurer du bon déroulement du rétro planning, jusqu’à l’impression et la diffusion du journal,
- Chercher sans cesse de nouvelles idées d’articles ou de rubriques en vue des prochaines parutions.
Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de la Collectivité avec le directeur(trice) de la communication :
- Evaluer les besoins en communication,
- Participer à l’élaboration et au développement de la stratégie de communication,
- Assurer une veille externe sur les pratiques de communication.
Accompagner les projets stratégiques d’attractivité de la collectivité et des services (démographie médicale – projets touristiques, modernisation des services…) :
- Analyser la demande, redéfinir le besoin et réaliser un plan de communication en conséquence,
- Assurer le suivi du plan en transversalité avec tous les professionnels concernés (externe ou interne à la direction de la communication).
Assister et conseiller les directions :
- Analyser les besoins et apporter des réponses adaptées,
- Conseiller dans le choix des supports et/ou actions de communication,
- Apporter un appui opérationnel aux managers.
Participer à la rédaction de tous types de supports de communication interne ou externe demandés.
Profil recherché
- Travail en bureau avec déplacements si nécessaire dans les services,
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
- Rythme de travail souple avec des pics d'activité liés aux événements de la Collectivité,
- Grande Disponibilité,
- Pénibilité liée au travail prolongé sur écran,
- Relations transversales avec les services de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
