Chargé de communication digitale (H/F) - BEAUNE
Référence : O021260902000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Communication et sous l'autorité du Responsable de la Communication, vous assurez le développement de la présence numérique de la Ville et contribue au rayonnement de son image auprès des habitants, des visiteurs et des partenaires.
Vous effectuez une veille permanente sur l'actualité municipale et événementielle, afin d'identifier les sujets à valoriser, d'anticiper les besoins en communication et d'accompagner les services dans la promotion de leurs actions.
Vous concevez, réalisez et diffusez des contenus adaptés aux différents supports numériques, vous assurez l'animation des réseaux sociaux et la gestion du site internet de la collectivité. Vous participez à la valorisation des événements municipaux, au développement de la notoriété et de l'attractivité de la Ville, ainsi qu'au renforcement de la proximité avec les habitants grâce à une communication digitale dynamique, innovante et cohérente.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260902000262-charge-communication-digitale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Flexibilité et disponibilité sur quelques week-ends lors des événements de la collectivité.
Formation supérieure en communication, communication digitale, marketing ou marketing digital, avec une première expérience appréciée sur un poste similaire.
Permis B exigé.
Savoirs :
- Réseaux sociaux et leurs codes de communication,
- CMS WordPress,
- Suite Adobe et outils de création graphique,
- Outils bureautiques,
- Orthographe, grammaire et techniques rédactionnelles,
- Techniques de photographie et de montage vidéo,
- Référencement naturel (SEO) et bonnes pratiques du web,
- Droit à l'image, droits d'auteur et propriété intellectuelle.
Savoir - faire :
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale,
- Animer et développer les réseaux sociaux de la collectivité,
- Concevoir, rédiger et publier des contenus adaptés aux différents supports numériques,
- Réaliser des photographies et monter des vidéos destinées aux supports digitaux,
- Administrer et mettre à jour le site internet de la collectivité
Utiliser la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Première Pro...),
- Élaborer un calendrier éditorial et planifier les publications,
- Analyser les statistiques de fréquentation et proposer des actions d'amélioration,
- Assurer une veille informationnelle, numérique et événementielle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation aux titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance santé, CNAS...).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 04 octobre 2026 à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191 21205 BEAUNE CEDEX
Ou par mail à recrutement@mairie-beaune.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
