Chef de service Jeunesse et Maisons pour Tous H/F - Mairie de Chartres
Référence : O028260909000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Rayonnement et Dynamique du Territoire, la Ville de Chartres développe sa politique jeunesse et pilote le réseau des Maisons pour Tous, notamment dans le quartier prioritaire de La Madeleine. Pour renforcer ce pilotage et conduire la préfiguration d’un nouvel équipement de proximité, la collectivité recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :
CHEF DE SERVICE JEUNESSE ET MAISONS POUR TOUS (H/F)
(Catégorie A - CADRE D'EMPLOI ATTACHE OU CONSEILLER SOCIO-EDUCATIF, TITULAIRE OU CONTRACTUEL)
Garant de la cohérence et de la qualité du service rendu aux habitants, vous structurez et animez la politique de développement des Maisons pour Tous, pilotez et évaluez les dispositifs de la politique de la ville, et assurez la conduite du projet de future maison de quartier de La Madeleine, en lien étroit avec les élus, les partenaires et les équipes.
Vos missions principales :
- Piloter la préfiguration de la maison de quartier de La Madeleine : diagnostic territorial et stratégique, concertation (habitants, usagers, Conseil citoyen, associations, partenaires), définition du projet social et territorial, des publics cibles et de l’offre de services, construction de scénarios organisationnels/immobiliers/RH/budgétaires/partenariaux, élaboration du programme fonctionnel, du modèle économique, de la stratégie de financement et de la feuille de route pluriannuelle, préparation des arbitrages et production des notes/rapports/conventions/délibérations.
- Élaborer et déployer le schéma directeur de développement et d’animation du secteur jeunesse et des MPT.
- Définir, développer et harmoniser l’offre des MPT au regard des orientations politiques et des besoins des usagers ; favoriser l’élargissement et la diversification des publics.
- Impulser et coordonner des projets transversaux et innovants ; suivre la programmation des activités et services ; piloter et évaluer les projets pédagogiques des secteurs jeunesse.
- Mettre en place et suivre des indicateurs (fréquentation, diversité des publics, qualité de service, impact social, satisfaction) et valoriser l’offre des MPT.
- Animer et structurer les partenariats institutionnels et locaux ; représenter la collectivité dans les instances ; animer les réseaux d’acteurs.
- Manager l’équipe et organiser le service : encadrement, animation, communication, planification ; gestion budgétaire et des ressources ; impulsion de la transversalité ; évaluation des performances et de l’activité.
- Assurer le pilotage, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des dispositifs de la politique de la ville ; contribuer aux démarches transversales de cohésion sociale et de développement territorial ; assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des élus.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac+4/5) en développement territorial, politiques publiques, développement local, action sociale, aménagement, management public ou sciences politiques, vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, la politique de la ville et les dispositifs jeunesse (dont réseaux information jeunesse), le développement social local, la gestion urbaine de proximité et la participation citoyenne. Vous possédez une solide méthodologie de conduite de projet, d’évaluation et d’ingénierie de financements publics.
Rompu au management d’équipe, vous savez piloter des projets complexes et transversaux, réaliser des diagnostics territoriaux, conduire des démarches participatives, construire et animer des partenariats, produire des notes d’aide à la décision, sécuriser des financements et conduire des transformations organisationnelles. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et d’instances de gouvernance.
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve de sens politique et institutionnel, de diplomatie, d’écoute, d’analyse et de synthèse. Force de proposition, autonome et adaptable, vous avez le sens du service public et savez fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents. Maîtrise des outils bureautiques et numériques requise. Disponibilité pour des réunions en soirée et le week-end selon les projets ; déplacements à prévoir sur le territoire, permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez nous !
Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
