Ouvrier/ère Qualifié/e polyvalent/e de Parc (n°4329) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260904000541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'accueil du public du Parc Meynier de Salinelles, la surveillance et la sécurité des personnes afin de favoriser le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique du site,
Assurer l'entretien et les interventions techniques de premier niveau sur les plans bâtimentaires et paysagés du site.
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent assure l'accueil des usagers du Parc Meynier de Salinelles, veille à la sécurité des personnes et des biens, et contribue au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la salubrité et du respect du règlement du site.
Par son action quotidienne, il garantit également l'entretien courant des espaces verts, des équipements et des bâtiments du parc, réalise des interventions techniques de premier niveau et participe à l'organisation logistique des manifestations accueillies sur le site. Polyvalent, il constitue un interlocuteur de proximité auprès du public et contribue à la qualité de service offerte aux usagers
Accueil, surveillance et sécurité * Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs.
* Assurer la surveillance des accès et des différentes zones du parc.
* Effectuer des rondes pédestres régulières.
* Veiller au respect du règlement intérieur et au maintien du bon ordre.
* Prévenir les situations conflictuelles et assurer un rôle de médiation.
* Gérer les ouvertures et fermetures du parc et des bâtiments.
* Utiliser les systèmes de sécurité, alarmes intrusion et incendie.
* Alerter et faire intervenir les services de secours ou les forces de sécurité lorsque la situation l'exige.
* Tenir à jour la main courante et assurer le suivi des événements quotidiens (objets trouvés, incidents, livraisons, signalements, etc.).
Entretien et maintenance * Assurer l'entretien courant des espaces verts.
* Réaliser la collecte, le tri et l'évacuation des déchets verts.
* Effectuer des travaux polyvalents de premier niveau : petite électricité, menuiserie, maintenance courante.
* Réaliser les petites tailles d'arbustes et de haies.
* Contrôler le bon fonctionnement des systèmes d'irrigation et d'arrosage automatique.
* Assurer l'entretien du matériel et des équipements après utilisation.
* Maintenir la propreté des locaux de la loge, des espaces de travail et des sanitaires accessibles au public.
Logistique et manifestations * Gérer les poubelles et le tri des déchets.
* Installer, déplacer et ranger le mobilier et les équipements nécessaires aux activités.
* Participer à la préparation et au bon déroulement des manifestations organisées par la collectivité.
* Gérer les objets trouvés ainsi que les animaux errants conformément aux procédures en vigueur.
Profil recherché
Savoirs * Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
* Connaissances générales en entretien des espaces verts et maintenance technique courante.
* Connaissances de base en informatique (messagerie, logiciels de signalement et demandes d'intervention).
* Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des gestes et postures professionnelles.
Savoir-faire * Accueillir et informer différents publics avec professionnalisme.
* Identifier les besoins des usagers et apporter une réponse adaptée.
* Réaliser des travaux d'entretien courant et de maintenance de premier niveau.
* Rédiger des comptes rendus et assurer un suivi administratif simple.
* Faire preuve de réactivité face aux situations d'urgence ou d'incident.
* Travailler en autonomie tout en respectant les procédures établies.
Savoir être * Sens du service public et de l'accueil.
* Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
* Sens de la médiation et de la diplomatie.
* Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
* Polyvalence et adaptabilité.
* Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
* Initiative et réactivité.
* Discrétion professionnelle.
Conditions particulières d'exercice * Travail en extérieur et déplacements fréquents sur l'ensemble du parc.
* Port de charges et utilisation de matériels d'entretien.
* Horaires pouvant inclure des interventions liées à l'ouverture, la fermeture du site et à certaines manifestations.
* Port des équipements de protection individuelle conformément à la réglementation.
Profil idéal Vous aimez le contact avec le public, possédez des compétences techniques polyvalentes et souhaitez contribuer à la qualité, à la sécurité et à l'attractivité d'un espace public accueillant. Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à intervenir sur des missions variées seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Contact Service:
Monsieur Jocelyn DOMERGUES, Chef service Atelier et Maintenance
Tel: 07 87 91 75 90
Contact DRH:
Madame Katy RIPETTI, Conseillère recrutement
Tel: 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
