Responsable de la programmation - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033261027000924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine de 12 000 habitants, bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord.
Dans ce contexte stimulant, nous recherchons activement un(e) responsable de la programmation.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 02 novembre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions ainsi que les compétences requises.
Missions principales :
Direction et pilotage de l’équipement
• Organiser, coordonner et évaluer les activités de L’Entrepôt et encadrer les agents affectés à l’équipement.
• Préparer et suivre le budget, les achats, les contrats et les moyens matériels ; établir des bilans d’activité.
• Garantir la qualité de l’accueil des publics, des artistes et des compagnies et la bonne organisation des manifestations.
• Coordonner les moyens techniques, administratifs et humains nécessaires aux spectacles, en lien avec les professionnels compétents.
• Veiller au respect des obligations applicables aux spectacles vivants, à la sécurité des publics et à la réglementation des ERP, en lien avec les services compétents.
Programmation et projet culturel
• Élaborer des propositions de programmation de spectacles et de manifestations, en cohérence avec les orientations municipales.
• Concevoir, conduire et évaluer les projets culturels de l’équipement ; favoriser leur articulation avec les autres actions municipales.
• Développer les coopérations avec les artistes, compagnies, opérateurs culturels et institutions.
Missions secondaires :
• Participer, selon les nécessités du service, à l’accueil du public et à l’organisation des soirées de spectacle et festivals.
• Assurer ponctuellement le suivi opérationnel d’événements et contribuer aux projets culturels transversaux
Conditions et/ou contraintes inhérentes liées au poste :
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
• Lieu d’embauche : L’Entrepôt, le Haillan
• Temps de travail : Cycle de temps de travail annualisé
• Horaires : Irréguliers, adaptés à la programmation, travail fréquent en soirée et les week-ends
• Moyens techniques mis à disposition : Locaux, équipements et moyens informatiques et téléphoniques de L’Entrepôt.
• Contraintes du poste : Disponibilité lors des représentations, festivals et temps forts ; pics d’activité.
• Relations hiérarchiques : Sous l’autorité de la directrice de la Vie locale, de l’action culturelle et sportive.
• Relations fonctionnelles : Directions et services municipaux, élus, artistes, compagnies, associations, établissements scolaires, opérateurs culturels, partenaires institutionnels et prestataires.
Profil recherché
Exigences pour le poste :
Diplôme/Expérience :
• Formation supérieure dans le domaine culturel, de la gestion de projets ou de la direction d’équipements culturels souhaitée.
• Expérience confirmée dans le spectacle vivant, la programmation, et l’encadrement d’équipe.
• Permis B souhaité.
Compétences requises :
Compétences techniques :
• Connaissance du spectacle vivant, des réseaux artistiques et des politiques culturelles territoriales.
• Maîtrise de la conduite de projets culturels.
• Connaissance de la gestion budgétaire publique, des contrats et de la commande publique.
• Connaissance des règles relatives aux entrepreneurs de spectacles vivants, aux ERP, à la sécurité et à l’accueil des publics.
• Maîtrise des outils de suivi d’activité et des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Créativité, force de proposition et sens des partenariats.
• Rigueur, autonomie, réactivité et capacité d’arbitrage
• Sens du service public, de l’accueil et du dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions statutaires :
Niveau Bac + 3 minimum
Expérience similaire confirmée
Catégorie : C-B
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Adjoint administratif, Rédacteur
RIFSEEP : Groupe 7
35h annualisées
Droits à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels dans ce cas CDD d'un an
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 2 novembre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Poste à pourvoir dès que possible.
Les entretiens auront lieu Semaine 45.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle