Agent du service culture - vie associative - MAIRIE DE SAINT-ANDRE-DE-CUBZAC
Référence : O033261022000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A définir selon expertise et expérience du candidat € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-André-de-Cubzac recrute un agent à temps complet pour assurer des missions de référent accueil et relations partenaires, dans le cadre de la programmation culturelle du Champ de Foire.
Développement des partenariats
- Renforcer l’ouverture du Champ de Foire en direction de nouveaux partenaires
- Partenariat avec les commerces locaux
- Recherche de partenaires privés & mécènes
- Suivi des relations prestataires
Coordination de l’accueil des artistes et du public
- Relations avec les compagnies pour l’accueil : réservation hébergements, repas, transferts, rédactions des feuilles de route
- Préparation des loges, de l’hébergement municipal et du catering
- Réassort et préparation du bar pour le public
- Accueil et accompagnement de l’équipe des bénévoles
- Repérage de lieux de diffusion en binôme avec la technique
- Embauche et accueil du personnel intermittent
- Analyse faisabilité logistique d’accueil artistes et publics sur des sites non dédiés
Gestion administrative liée à l’accueil et aux prestataires
- Déclarations des droits d’exploitation des œuvres
- Rédaction et suivi du planning d’activité dont relances des prestataires externes
- Suivi des contrats et des conventions
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE :
- Identité et actions des partenaires du territoire
- Identification et mobilisations des partenaires stratégiques
- Organisation des conditions d’accueil
- Rigueur administrative et juridique
- Capacité à planifier
- Qualité relationnelle
- Capacité de synthèse
- Anticipation des besoins
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : laetitia.hocde@saintandredecubzac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
