Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques - LA GRANDE-MOTTE
Référence : O034260908000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Grande-Motte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Grande Motte, commune touristique surclassée 40 000 à 80 000 habitants, Ville dynamique porteuse de projets, 250 agents permanents, recrute au sein de sa Bibliothèque municipale et dans le cadre de l’ouverture d’un pôle culturel réunissant la Médiathèque et le Conservatoire municipal de musique, un(e) Assistant(e) de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
MISSIONS :
Sous l’autorité de la responsable du service, vous assurerez :
- La promotion de la lecture publique ;
- Le traitement, la mise en valeur et la conservation des collections ;
- Les acquisitions et le renouvellement du fonds adulte : roman, documentaires, revues ;
- La gestion de la section adulte en partenariat avec la responsable ;
- La gestion de l'OPAC et du site de la Médiathèque ;
- La mise en valeur des fonds par des présentations régulières et par la création de supports d’information pour le public (bibliographies, sélections de documents liées aux animations).
Vous participerez
- À l’accueil du public : renseignements et recherches documentaires - organisation de l’accès du public aux espaces, aux collections et aux services ;
- Au traitement des collections : catalogage et indexation des documents adultes et jeunesse ; équipement et rangement des documents ;
- À la réflexion sur l’évolution du service au sein du nouveau pôle culturel : mise en place et proposition de nouvelles animations avec l'ensemble de l'équipe et en lien avec le conservatoire municipal de musique, entre autres en direction des publics dits « fragiles » dans le cadre de projets à caractère social et inclusif.
Profil recherché
ous souhaitez vous investir dans un nouveau projet culturel.
Doté(e) d’une formation de type métiers du livre, vous disposez d’une bonne connaissance et d’un réel intérêt pour la production éditoriale à destination des publics adultes.
Vous portez également un intérêt aux pratiques culturelles, à l’innovation et aux projets à caractère social en bibliothèque.
Vous maîtrisez les outils bibliothéconomiques ainsi que les principes et méthodes de la recherche documentaire.
Vous connaissez les logiciels informatiques répondant aux besoins de la bibliothèque (SIGB) et maîtrisez l’environnement numérique ainsi que les outils bureautiques courants.
Vous disposez d’une bonne maîtrise des processus d’acquisition de documents et des différents principes de classement des collections en bibliothèque.
Vous savez conduire des actions de médiation auprès de tous les publics.
Reconnu(e)pour votre intérêt marqué pour le service au public, vous êtes à l’aise dans le travail en équipe et en transversalité. Courtois(e) et maître de vous-même dans les relations avec l’équipe, le public et les partenaires, vous faites preuve de diplomatie et de capacité de négociation.
Polyvalent(e) et adaptable, vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiative. Curieux(se) et dynamique, vous êtes attentif(ve) à la sécurité des personnes, des collections et du matériel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Travail du mardi au samedi matin
- Horaires différents l'hiver et l'été
- Plusieurs fois par an, travail le soir ou le samedi après-midi ou le dimanche selon les animations
Poste à pourvoir le 04/01/2027
Adresser lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et évaluation au plus tard le 07/11/2026
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
