Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261027001352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines.
* Vous réalisez et suivez, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
* Vous réalisez et suivez toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
* Vous êtes en charge de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
* Vous veillez au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention...
* Vous suivez les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents relevant de votre portefeuille.
* Vous gérez les avancements de grade et les promotions internes.
* Vous procédez à l'accueil physique et téléphonique des agents.
* Vous réalisez des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux et instruction des procédures disciplinaires.
* Vous assurez le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
* Vous êtes garant(e) du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261027001352-charge-e-gestion-carrieres-paye?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous avez idéalement une expérience ainsi que de solides connaissances en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.
Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques.
Vous disposez de l'esprit d'équipe et d'initiative, êtes réactif·ve et doté·e du sens de l'adaptation et des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutementcandidat.talentsoft.herault.fr/offre-de-emploi/emploi-charge-e-de-la-gestion-des-carrieres-et-de-la-paye_771.aspx
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
