RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION (H/F) - Mairie de Le Rheu
Référence : O035261026000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Rheu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Le Rheu recrute, pour son service Communication, un(e) Responsable du service communication dans le cadre d’un remplacement (contrat de 6 mois renouvelable).
Le Rheu, ville de 10 000 habitants, située à 10 km de Rennes est une commune attractive de la première couronne rennaise, intégrée à Rennes Métropole. Elle accueille 5 500 emplois publics.
Le Rheu bénéficie d’un fort dynamisme associatif (une cinquantaine d’associations), culturel et sportif.
Avec environ 1000 enfants scolarisés dans 6 écoles, un collège, un lycée, l’action éducative est au cœur de ses priorités.
Attentive à la préservation du cadre de vie de ses habitants, La Rheu agit pour la transition écologique.
Solidaire, Féministe, la Ville s’engage, aux côtés du CIAS à l’Ouest de Rennes et de l’ensemble de ses partenaires institutionnels, éducatifs, associatifs, pour l’accès aux droits et l’égalité.
La collectivité compte 150 agents qui œuvrent quotidiennement pour répondre aux besoins de la population.
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Vie de la Cité, vous aurez en charge l’encadrement et l’animation du service communication, composé d’une chargée de communication et du/de la responsable de service.
À ce titre, aux côtés de l’Adjointe à la communication, vous serez le pivot de la valorisation de la commune. Vous concevez et mettez en œuvre les actions de communication de proximité afin de favoriser le lien social, d'informer les habitants et de promouvoir l'attractivité du territoire.
Missions principales du service :
• Communication éditoriale (Print) : Rédaction, mise en page et coordination de la distribution du bulletin municipal hebdomadaire l’Hebdo; rédaction puis coordination du magazine municipal Regards (4 numéros par an) et missions associées ;
• Communication numérique (Web & Réseaux) : Gestion et animation quotidienne du site internet de la mairie, de l'application de poche Mon village mise en place fin 2026 et des réseaux sociaux de la commune.
• Relations publiques : Rédaction ou relai des communiqués de presse locaux, création des affiches, flyers et panneaux d'affichage municipaux.
• Événementiel et Vie locale : Mise en valeur et appui aux manifestations municipales (cérémonies, fêtes locales, vœux du Maire) en lien avec les élus et le tissu associatif.
Conditions générales de travail
- Bureau partagé, télétravail possible 1 journée par semaine
- Quotité de travail : 100% - 39 heures par semaine + RTT
- Encadrement de la chargée de communication
- RIFSEEP
- Avantages sociaux : RTT, participation à la prévoyance maintien de salaire sous conditions, titres restaurant, prise en charge d’une partie des abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable.
- Contrainte : Permis B requis (déplacements locaux). Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors des événements
Profil recherché
Profil du poste
Contrat de 6 mois renouvelable, à compter du 18 janvier 2027.
Contractuel sur cadre d’emploi rédacteur ou attaché, formation spécifique en communication.
Expérience requise.
• Formation/ Expérience : Bac+2/3 en communication. Expérience similaire souhaitée.
• Compétences techniques/ opérationnelles : Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe.
Maîtrise des outils informatiques, et collaboratifs.
Maitrise d'outils de création graphique (Canva, Suite Adobe…) et d'un système de gestion de site web (WordPress).
• Compétences stratégiques et administratives
Élaboration du plan de communication : Capacité à traduire le projet politique des élu.es en une stratégie de communication globale (définition des cibles, des messages et des canaux).
Connaissance de l'environnement territorial : Compréhension fine du fonctionnement d'une collectivité, du rôle des élu.es, des comités et des circuits de validation.
Gestion budgétaire et commande publique : Capacité à gérer un budget et à rédiger des cahiers des charges pour les prestataires, dans le respect des règles des marchés publics.
Communication de crise : Savoir réagir rapidement et de manière coordonnée en cas d'imprévus (intempéries, travaux majeurs, crises sanitaires ou sécuritaires).
Travail en mode projet : Le service COMMUNICATION est un service incontournable de la méthodologie de travail en mode PROJET ; il est, à ce titre, associé à de nombreux projets phares de la commune, et en pilote de quelques-uns.
• Compétences relationnelles et comportementales
Grande polyvalence, autonomie, réactivité.
Capacité à passer rapidement d'une tâche stratégique à une tâche très opérationnelle.
Aisance relationnelle et diplomatie : Interface permanente entre les élu.es, la direction générale, les services municipaux, les associations locales et les habitants.
Discrétion et devoir de réserve : Neutralité politique stricte, tout en valorisant l'action de la municipalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Poste à pourvoir à compter du 18 janvier 2027.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser jusqu’au 20 novembre 2026, à :
Monsieur le Maire, Mairie de Le Rheu, Place de la Mairie, BP 15129, 35651 LE RHEU
ou par courriel à mairie@ville-lerheu.fr.
Les entretiens se dérouleront le lundi 7 décembre 2026 après-midi. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Responsable de la communication
