Agents recenseur - COMMUNE DE TARNOS
Référence : O040261013001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarnos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous la responsabilité d'un agent coordonnateur communal et en partenariat avec un superviseur de l'INSEE, vous serez chargé·e de recenser une partie de la population tarnosienne.
Missions principales :
• Organiser le calendrier des rendez-vous
• Recenser les logements ainsi que les habitants qui l'occupent
• Compléter et contrôler les documents nécessaires au recensement.
• Numéroter et classer les documents collectés
• Relever précisément les identifiants de chaque famille, tenir à jour son carnet de tournée et aider l'administré à compléter son questionnaire sur internet.
• Participer aux deux demi-journées de formation obligatoires organisées par le superviseur de l'INSEE
• Localiser sur le plan de la ville et sur le terrain environ 356 adresses concernées par le recensement (soit environ 360 logements par agent recenseur)
• Assurer le suivi des dossiers de recensement
• Restituer 2 à 3 fois par semaine l'ensemble des informations au coordonnateur communal
• Echanger régulièrement les informations avec le deuxième agent recenseur
Profil recherché
Compétences professionnelles et qualités requises :
• Vous disposez de grandes qualités relationnelles
• Vous savez lire un plan et vous orienter
• Vous savez vous adapter
• Vous savez faire preuve de réactivité et de ténacité
• Vous faîtes preuve de neutralité et de discrétion pour le respect des informations récoltées
• Vous êtes organisé·e et méthodique
• Vous avez une bonne présentation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Conditions d'exercice :
• Disponibilité en journée, soirée et le samedi pendant la période du recensement (janvier et février 2027)
• Du lundi au samedi selon les rendez-vous fixés
• Tournée de reconnaissance et 2 demi-journées de formations obligatoires : dates à définir
• Collecte sur le terrain : du 21 janvier au 27 février 2027
• Titulaire du permis B et véhicule personnel (obligatoire)
• Les frais de déplacements sont pris en charge par la collectivité selon les taux de remboursement réglementaires. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
