Chargé d'ERP et Sécurité des bâtiments - Mairie de FIRMINY
Référence : O042261028000341
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Chargé ERP et Sécurité des bâtiments
Service : Bâtiment
Direction : Pôle Technique
Lieu de travail : CTM
Nombre d’heure de travail : 36h30/semaine
Horaires de travail :
Lundi 8h30-12h30 / 13h15-17h15
Mardi 8h30-12h30 / 13h15-17h15
Mercredi 8h00-12h00
Jeudi 8h30-12h30 / 13h15-17h15
Vendredi 7h45-12h30 / 13h15-17h00
Responsable hiérarchique : responsable de service bâtiment, éclairage public/régie bâtiment.
Dimensions du poste : La Ville de Firminy dispose d’un patrimoine bâti comprenant une soixantaine de bâtiments en maîtrise d’ouvrage publique direct, d’un parc de logements et de locaux en location.
Finalités du poste
• Contrôle du bon fonctionnement des équipements de sécurité (BAES, alarme incendie, extincteur…)
• Planification et réalisation des exercices incendie (bâtiments communaux/école)
• Suivre et gérer les obligations sécuritaires des ERP communaux en lien avec les responsables de service et les gestionnaires des sites concernés.
• Représenter le maître d’ouvrage lors du passage de la commission de sécurité et sous commissions préfectorales pour les ERP municipaux et non municipaux et assurer les travaux nécessaires aux levées de prescription des différents rapports de vérifications techniques en lien avec la régie bâtiments et les ateliers municipaux.
• Suivre et vérifier les marchés « accord-cadre » et les différents contrats d’entretien sur l’ensemble des sites ; AC maintenance et vérifications périodiques (intrusion, VMC-climatisation (hottes - chaudières, incendie).
• Veiller à la mise à jour réglementaire, technique spécialisée en matière de maintenance de sécurité.
• Mettre en œuvre le fichier partagé bâtiments - gestion numérique et technique (tableaux de bords prospectifs et registres d’exploitation des bâtiments).
• Préparer et mettre en œuvre les orientations politiques publiques définies par la collectivité concernant la maintenance réglementaire et la sécurité dans tous les bâtiments communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261028000341-charge-erp-securite-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil requis
Formation : Formation en réglementation des établissements recevant du public.
Expériences professionnelles : expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité de préférence ou en bureau d’études.
Compétences :
• Connaissance approfondie des règles de sécurité incendie dans les ERP et des contrôles réglementaires du bâti.
• Maîtrise des outils informatiques de bureautique et d’un logiciel de dessin.
• Connaissance de la GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
• Connaissance du fonctionnement des établissements publics.
• Maîtrise des procédures de commande publique.
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de commande publique.
• Méthodologie de maîtrise des coûts.
• Maîtrise des méthodologies de projets.
• Maîtrise des procédures de commande publique et de la loi MOP.
Aptitudes et savoir être :
• Force de proposition auprès de la collectivité dans le domaine de compétences.
• Diplomatie, écoute, concertation avec les gestionnaires d’équipements et utilisateurs.
• Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur.
• Travail en transversalité.
• Disponibilité.
• Sens du service public.
Contexte de travail
Relations de travail principales :
Responsable de service, les agents de maîtrises des ateliers du centre technique, les adjoints délégués aux travaux et à la sécurité et les autres élus, les responsables des différents services municipaux, les prestataires, les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, CSPS et bureau de contrôle, les partenaires institutionnels, les techniciens de l’Office d’habitat, ENEDIS, les opérateurs téléphoniques les techniciens du chauffage urbain, les associations, les usagers et les commerces.
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel :
Gestion du budget pour les contrats affectés au service.
Participations et / ou animations de réunions de projets spécifiques.
Contraintes particulières :
Etre titulaire du permis B
Moyens mis à disposition :
Véhicule de service de la direction, vélo, secrétariat, poste informatique avec logiciel dessin AUTOCAD, téléphone portable et fixe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Informations complémentaires :
Merci d'envoyer votre CV et LM à mairie@ville-firminy.fr ou par voie postale à Monsieur le Maire - Mairie de Firminy - Place du Breuil - 42700 Firminy. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
