Chef d'équipe des services techniques et d'entretien - Mairie de CHARLIEU
Référence : O042261103001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Charlieu
(3 821 habitants, dans la Loire)
recrute un(e) chef d’équipe des services techniques et entretien
Ville de 3821 habitants au nord de la Loire, particulièrement dynamique de par son tissu économique, scolaire et associatif et le cadre de vie qu’elle propose, la commune de Charlieu recrute un(e) chef d’équipe pour l’encadrement des agents techniques et des agents d’entretien de la collectivité (14 agents).
Poste
Chef d’équipe des services techniques et d’entretien à temps complet, emploi permanent
Cadre d’emploi des adjoints techniques catégorie C filière technique (grade d’adjoint technique principal de 2ème classe, grade d’adjoint technique principal de 1ère classe) , ou des agents de maitrise catégorie C filière technique (agent de maitrise et agent de maitrise principal) ou des techniciens catégorie B filière technique (grade de technicien).
Type de recrutement : prioritairement recrutement d’un fonctionnaire titulaire d’un des cadres d’emploi cités ci-dessus par voie de mutation ou détachement, ou intégration directe après inscription sur liste d’aptitude (à défaut agent contractuel de droit public sur le fondement de l’article L. 332-8-2 du CGFP pour une durée déterminée de 3 ans dès lors que le recrutement d’un fonctionnaire s’est révélé infructueux, le contrat peut être reconduit une fois pour une même durée lorsque la procédure de recrutement pour pourvoir à l’emploi par un fonctionnaire n’a pu aboutir au terme du 1er contrat)
Niveau de recrutement :
- pour les titulaires : concours externe/interne ou 3ème concours et expérience sur un poste similaire obligatoire de 3 ans minimum avec encadrement de personnel et suivi et gestion autonome de chantier,
- pour les contractuels niveau BAC ou BTS et expérience de 3 ans minimum similaire avec encadrement de personnel et suivi et gestion autonome de chantier ou niveau CAP/BEP mais pouvant justifier d’une expertise spécifique dans les domaines de compétences du poste et d’un ou plusieurs postes avec encadrement et management d’équipe sur une durée de plus de 7 ans
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261103001090-chef-equipe-services-techniques-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
Conditions et contraintes d’exercices :
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
PROFILS RECHERCHES :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au plus tôt.
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé avec photo ainsi que les copies des qualifications et des diplômes attestant des niveaux requis pour le poste.
A adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu au plus tard le 4 décembre 2026
Transmission par mail possible sur la boite : dgs@ville-charlieu.fr et sur emploi territorial
EQUIPEMENTS :
- Outils informatiques
- Téléphone portable
- Véhicule de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable d'atelier
