CHARGE DE MARCHES PUBLICS H/F - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261015000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Éducation compte près de 1 400 agents et 117 écoles. Son projet est fondé sur la coopération entre les différents acteurs éducatifs, la dynamique des équipes, un management proche des agents et centré sur la posture éducative de chacun quel que soit son rôle auprès de l’enfant. La Direction de l’Éducation est organisée autour de deux missions stratégiques, deux pôles renforcés et quatre territoires éducatifs.
Au sein du Pole Expertise et Appui, la cellule Finance est en charge des budgets, de leurs exécutions comptables et des marchés publics en lien avec les écoles nantaises.
vos missions sont :
• Piloter les procédures de marchés publics
- Conseiller et accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
- Assurer l'interface avec la Direction de la commande publique ;
- Élaborer les pièces administratives des dossiers de consultation
- Gérer les procédures de consultation dans le respect de la réglementation ;
- Analyser les candidatures et les offres avec les services concernés ;
- Rédiger et finaliser les rapports d'analyse ;
- Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres ;
- Assurer les étapes d'attribution, de notification et de transmission au contrôle de
légalité ;
- Suivre les outils de planification et de gestion des marchés.
• Assurer le suivi de l'exécution des marchés :
- Assurer la saisie et le suivi des marchés dans l'outil comptable ;
- Réaliser le suivi financier;
- Gérer les révisions et évolutions tarifaires ;
- Valider les dossiers de sous-traitance ;
- Traiter les difficultés d'exécution ;
- Rédiger les avenants
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Maîtrise de la réglementation commande publique
• Culture et appétence juridique
Savoir-faire :
• Expérience similaire dans la rédaction et le suivi de marchés
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Forte capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation
• Grande rigueur et méthodologie (respect des délais, des procédures…)
• Aisance rédactionnelle
Aptitudes transversales ou spécifiques :
• Sens de l’écoute
• Capacité à dialoguer et argumenter, aptitude à travailler en transversalité
• Sens de l’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre de motivation + CV + dernier arrêté administratif
Contact Information sur le poste :
Cécile WEISZ, Responsable Achats, Budget Et Subventions, 02-40-41-93-66 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
