Policier municipal (H/F) - BAR LE DUC
Référence : O055251002000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une ville qui fait de la sécurité une priorité.
Préfecture de la Meuse, Bar-le-Duc bénéficie d'un cadre de vie privilégié, d'un patrimoine architectural remarquable et d'une identité forte, notamment à travers sa Ville Haute Renaissance, reconnue par le label « Ville d'art et d'histoire ».
Soucieuse de renforcer son attractivité et la qualité de vie de ses habitants, la municipalité souhaite donner un nouvel élan à sa politique de sécurité et de tranquillité publiques. Cette ambition repose sur une police municipale visible, présente sur le terrain, attentive aux attentes de la population et pleinement engagée dans la prévention des incivilités et la protection du cadre de vie.
Pour accompagner cette dynamique, la Ville de Bar-le-Duc recrute un brigadier de police municipale désireux de s'investir dans un projet de service fondé sur la proximité, le professionnalisme et le sens du service public.
Dans le cadre des pouvoirs de police du maire et des compétences prévues par le Code de la sécurité intérieure, vous contribuez à la prévention et à la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Activités principales
•Assurer une présence de proximité sur le territoire
- Effectuer des patrouilles de surveillance et de prévention.
- Développer le dialogue avec les habitants, commerçants et usagers de l'espace public.
- Identifier les situations génératrices d'incivilités, de nuisances ou de troubles à la tranquillité publique.
- Participer à la sécurisation des abords des établissements scolaires, des manifestations et des rassemblements publics.
•Faire respecter la réglementation et les pouvoirs de police du maire
- Veiller à l'application des arrêtés municipaux.
- Constater et relever les infractions relevant des compétences légales des policiers municipaux.
- Assurer la surveillance de la circulation et du stationnement.
- Contribuer à la prévention des comportements portant atteinte à la sécurité des personnes et des biens.
•Participer à la prévention et à la coordination des interventions
- Intervenir dans les situations relevant de ses attributions, dans le respect du cadre légal et des consignes de sécurité.
- Coopérer avec la Police nationale et les partenaires de la sécurité publique.
- Rédiger les procès-verbaux, rapports d'intervention et mains courantes.
- Assurer la remontée d'informations et rendre compte des situations rencontrées à la hiérarchie.
Activités secondaires
•Participer à l'exploitation du dispositif de vidéoprotection dans le cadre des habilitations et de la réglementation applicables.
•Contribuer à la gestion des objets trouvés.
•Participer aux opérations particulières et dispositifs de sécurisation organisés par la collectivité.
Profil recherché
Savoirs
•Connaissance du cadre juridique et réglementaire de la police municipale.
•Maîtrise des pouvoirs de police du maire et des compétences des agents de police judiciaire adjoints.
•Connaissance du Code de la route et des procédures de verbalisation.
•Connaissance des règles de déontologie, des techniques d'intervention et des conditions réglementaires d'emploi des équipements.
Savoir-faire
•Analyser une situation et apprécier les risques afin d'adopter une réponse adaptée et proportionnée.
•Conduire une intervention avec discernement, maîtrise et respect du cadre légal.
•Prévenir et gérer les situations conflictuelles en privilégiant le dialogue lorsque les circonstances le permettent.
•Appliquer les procédures de constatation et de verbalisation.
•Rédiger des écrits professionnels précis, objectifs et juridiquement fiables.
•Travailler en équipe et coopérer avec les forces de sécurité et les partenaires institutionnels.
•Rendre compte avec rigueur et faire preuve d'initiative dans les limites de ses attributions.
Savoir-être
•Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.
•Probité, intégrité, discrétion professionnelle et respect de la déontologie.
•Maîtrise de soi, sang-froid et discernement.
•Autorité naturelle, posture professionnelle et capacité à faire respecter la règle.
•Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
•Sens du collectif, loyauté et respect de la hiérarchie.
•Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation.
Conditions réglementaires et d'exercice
•Relever du cadre d'emplois des agents de police municipale.
•Bénéficier des agréments du préfet et du procureur de la République ainsi que de l'assermentation réglementaire.
•Satisfaire aux obligations de formation initiale et de formation continue applicables.
•Être titulaire du permis B.
•Être apte à exercer les missions opérationnelles du poste.
•Port d'armes de catégories B et D dans les conditions réglementaires, sous réserve des autorisations individuelles et formations requises.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
