Agent de police municipale H/F - LUDRES
Référence : O054260730001457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ludres
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Ludres compte environ 6 000 habitants et bénéficie d’un environnement dynamique associant zones résidentielles, économiques et espaces naturels.
Dans le cadre du développement de sa politique de sécurité et de tranquillité publique, la commune recrute un(e) Gardien-Brigadier de Police Municipale afin de renforcer son service de Police Municipale.
Le service de Police Municipale intervient également dans le cadre d’une organisation mutualisée avec la commune voisine de Houdemont.
Des moyens adaptés aux missions :
La collectivité met à disposition des agents des équipements permettant d’assurer leurs missions dans de bonnes conditions :
• armement B1, B6 et catégorie D, selon les habilitations, formations et autorisations réglementaires ;
• caméra individuelle (caméra-piéton) ;
• équipements de protection individuelle adaptés aux missions ;
• formation au GPTI ;
• véhicule de service Dacia Duster ;
• moyens de communication et équipements nécessaires à l’exercice des missions.
Une attention portée à la formation.
La collectivité accompagne les agents dans le développement et le maintien de leurs compétences professionnelles.
Les agents bénéficient notamment des formations réglementaires liées à leurs missions ainsi que des formations nécessaires à l'utilisation des équipements et moyens mis à leur disposition.
Une attention particulière est portée au maintien des compétences opérationnelles et à l'adaptation des formations aux besoins du service.
Des possibilités en matière de temps de travail :
Selon les nécessités du service et dans le respect des dispositions applicables, les heures supplémentaires réalisées peuvent faire l'objet :
• d'une rémunération, lorsque les conditions réglementaires et les dispositions de la collectivité le permettent ;
• ou d'une récupération.
Cette organisation permet de répondre aux besoins ponctuels liés notamment aux manifestations, dispositifs de sécurisation et événements communaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260730001457-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles :
Titulaire du grade de Gardien-Brigadier de Police Municipale
Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
Connaissance de l’environnement juridique de la Police Municipale
Capacités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnels
Aptitude à analyser une situation et à rendre compte
Maîtrise des outils informatiques professionnels
Qualités personnelles :
Sens du service public et de l’intérêt général
Qualités relationnelles et capacité au dialogue
Aptitude au travail en équipe
Rigueur, discrétion et disponibilité
Maîtrise de soi dans les situations conflictuelles
Autonomie et esprit d’initiative
Conditions particulières d’exercice :
Travail en uniforme
Port d’équipements de protection individuelle
Port d’armes selon les habilitations détenues
Travail possible en horaires variables, soirées, samedis et manifestations exceptionnelles
Participation aux formations obligatoires et séances d’entraînement réglementaires
Conditions statutaires :
Être titulaire du concours de Gardien-Brigadier de Police Municipale ou déjà titulaire du grade
Être agréé par le Préfet et le Procureur de la République
Être assermenté
Être à jour des formations obligatoires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Maire ou par voie dématérialisée selon les modalités précisées dans l’offre publiée.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
