Agent de numérisation et de valorisation numérique du patrimoine BMM (H/F) - MAIRIE DE METZ
Référence : O057261026001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle patrimoine des Bibliothèques-Médiathèques de Metz et sous la responsabilité de l'adjoint au responsable du pôle patrimoine, responsable de la numérisation et de la valorisation, l’agent est chargé d'assurer la gestion et le traitement des fichiers numériques issus des opérations de numérisation internes et externes des collections patrimoniales, de participer à la mise en ligne, à la diffusion et à la valorisation numérique des collections patrimoniales et d'assurer la communication des documents patrimoniaux aux chercheurs, en binôme avec un autre agent du pôle patrimoine
Par ailleurs, chargé de l’accueil des publics sur sites et dans le cadre d’actions hors-les-murs ; il participe aux actions de développement et de médiations des ressources documentaires ou numériques ou de développement des publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261026001194-agent-numerisation-valorisation-numerique-patrimoine-bmm?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance des collections patrimoniales et de leurs spécificités
Connaissance des principes de conservation et de manipulation des documents anciens et fragiles
Bonne connaissance des techniques et chaînes de numérisation patrimoniale
Connaissance des formats d'image, des standards et des principes de gestion des fichiers numériques. (TIFF, JPEG, JPEG2000, PDF, XML, Dublin Core, METS/ALTO, IIIF)
Maîtrise des outils de traitement d'image, notamment Adobe Photoshop et/ou Lightroom ou logiciels équivalents
Notions en matière de droits de diffusion des documents patrimoniaux
Intérêt pour les outils numériques, les bibliothèques numériques et les nouvelles formes de médiation du patrimoine
Maitriser l’usage du système de gestion d’information et de gestion des bibliothèques et des collections
Maitriser les techniques de numérisation et les appliquer
Maitriser les principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons, dans les catalogues en ligne
Maitriser les outils informatiques (logiciels métiers), bureautiques (Word, Excel, Outlook) et multimédia professionnel (Internet, Limédia…)
Qualités rédactionnelles
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à travailler en autonomie
Appliquer les règles de conservation des documents patrimoniaux
Respecter les autres et savoir travailler en équipe
Capacité à effectuer des missions de manutention et de port de charge
Faire preuve d’assiduité, de ponctualité, de motivation et d’implication
Faire preuve de rigueur, de sens de l’organisation et de méthode de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
