Chargé de mission (33533) - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059261028000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en œuvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région. La direction gère également les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d’autorité de gestion régionale pour la programmation 2023-2027.
La DADR est structurée en 6 services :
- le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations (P3E),
- le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles (QVPA),
- le Service Aides Européennes installation et innovation (SAEII),
- le Service investissements européens forestiers et agricoles (SIEFA),
- le Service Dynamiques Rurales (SDR),
- et le Service Administratif et Financier (SAF).
A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.
Le service " Dynamiques Rurales " est chargé de piloter la mise en œuvre de la mesure LEADER du Plan Stratégique National 2023-2027 qui permet de mobiliser des fonds européens agricoles pour accompagner des territoires stucturés au travers de gouvernances publiques/privées (appelées Groupes d’Action Locale - GAL) dans la définition et la mise en œuvre opérationnelle de stratégies territorialisées de développement local.
Le service Dynamiques Rurales - en sa qualité de guichet unique service instructeur (GUSI) - assure l'animation, l'instruction, le suivi et la programmation des fonds FEADER gagés au titre de la mesure LEADER.
Il est le partenaire technique privilégié des 20 GAL des Hauts-de-France bénéficiaires de cette mesure, qui accomapgnent les porteurs de projets situés sur leurs territoires avec leurs propres équipes techniques.
Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de Chargé de mission LEADER rattaché au service Dynamiques Rurales dont l’équipe est constituée - outre sa responsable de service et sa responsable de service adjointe - de 15 agents répartis sur 4 sites : Lille, Amiens, Saint Quentin et Beauvais.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261028000013-charge-mission-33533?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Niveau I (Bac + 5 et plus)
Profil Requis :
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques et des politiques européennes en particulier
- Compréhension des enjeux de la ruralité, et des politiques territoriales et européennes définies dans ce domaine
- Connaissance de la réglementation nationale (commande publique, régimes d'aides d'Etat...)
- Connaissance de la réglementation européenne s'appliquant au FEADER (règles communes aux Fonds Européens Structurels d'Investissement et règles spécifiques à la Politique Agricole Commune)
- Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs concernés, en transversalité avec d'autres directions de la Région dont la Direction Europe
- Capacités de négociation
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance des partenaires institutionnels - Diplomatie
- Expérience professionnelle dans le domaine indispensable
- Force de proposition
- Qualités organisationnelles
- Sens du contact et qualités relationnelles et partenariales confirmées
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Candidater en ligne : CV+ Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
