Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE LA ROCHE-BLANCHE
Référence : O063241107000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-Blanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de LA ROCHE BLANCHE (3 356 habitants au 1er janvier 2026) bénéficie d’une situation privilégiée dans la vallée de l’Auzon : desservie par l’A 75, à 15 mn de Clermont-Ferrand, elle a vocation à devenir un site touristique de premier plan avec le projet des civilisations gauloises conjointement porté par la collectivité, la Région, la Communauté de communes et la Métropole.
Ecoles primaire et maternelle, tissu associatif dynamique et varié.
La collectivité cherche aujourd’hui à recruter un agent polyvalent pour renforcer les effectifs des services techniques et notamment remplacer un agent en longue maladie.
Sous la responsabilité directe du responsable des services techniques, l’agent aura en charge l'entretien et la mise en valeur des espaces verts, la participation aux travaux d’entretien des espaces publics et la petite maintenance bâtimentaire.
Missions principales :
Entretien et mise en valeur des espaces verts
tonte, élagage, taille, débroussaillage, plantations, arrosage…
Entretien courant de la voirie et espaces associés
Propreté, cimetière, aires de jeux
Participation à la logistique fêtes et cérémonies
Opération de petites manutentions
Missions complémentaires :
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments :
Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment
Effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, plomberie, carrelage, etc)
Suivi des visites périodiques des ERP : mise en œuvre des préconisations techniques et réglementaires
Profil recherché
Profils recherchés
Formation : bac pro paysagiste, CAP/BEP espaces verts, maçonnerie ou dans des spécialités du bâtiment second œuvre (électricité, plomberie, peinture…)
Compétences professionnelles et techniques
Techniques bâtiment second œuvre prenant en compte les exigences d’écoresponsabilité
Connaissances en voirie et réseaux divers (VRD)
Normes et techniques d’hygiène
Savoir-faire :
Organisation de son activité
Rigueur
Sens du service public
Rendre compte à la hiérarchie
Savoir -être :
Capacité à travailler en équipe,
Force de proposition
Dynamisme
Discrétion et disponibilité
Permis B exigé, CACES engins de chantier (R482 cat A) appréciables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet 36h travail sur 4,5 jours possible.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle et employeur prévoyance
Candidature composée d’un courrier de motivation +CV+ dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Maire
1 rue de la Mairie
63670 LA ROCHE BLANCHE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
