Agent d'entretien polyvalent école et mairie/agence postale - MAIRIE DE GOERSDORF
Référence : O067261026001008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gœrsdorf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement temporaire d'un agent absent, CDD de 2 mois
Sous l'autorité du Maire et de la Secrétaire Générale de mairie, l'agent d'entretien assure la propreté, l'hygiène et le bon état des locaux communaux. Il intervient à l'école communale et à la mairie/agence postale communale. Les missions comprennent notamment l'entretien des salles, bureaux, sanitaires, le réapprovisionnement en consommables, le tri des déchets, le nettoyage des équipements et des abords immédiats des bâtiments.
L'agent veille également au respect des règles d'hygiène et de sécurité, à la bonne utilisation des produits d'entretien et à la fermeture des locaux après intervention.
- Assurer l'entretien courant de l'école communale ;
- Assurer l'entretien de la mairie /l'Agence Postale Communale, de la salle du conseil municipal ;
- Assurer l'entretien des abords des bâtiments
- Veiller à l'approvisionnement des consommables sanitaires ;
- Entretenir le matériel de nettoyage.
Profil recherché
- Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d'hygiène ;
- Connaissance des consignes de sécurité liées aux produits d'entretien ;
- Autonomie et sens de l'organisation ;
- Rigueur, discrétion et ponctualité ;
- Capacité à travailler seul ;
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Poste à pouvoir dès que possible
Horaires de travail principalement organisés en dehors du temps de présence des élèves, notamment en soirée et le mercredi, conformément aux besoins du service.
Candidature (lettre de motivation+Curriculum Vitae) à adresser en ligne ou par mail : mairie@goersdorf.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
