Coordinateur périscolaire (H/F) - Mairie de Gueugnon
Référence : O071260908000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gueugnon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville porte une politique familiale volontariste et dynamique attentive aux besoins des enfants et de leurs parents. Au sein d’un nouveau pôle, elle porte des services périscolaires et de restauration scolaire au sein des 4 écoles de la ville, ainsi que les mercredis loisirs.
Dans ce contexte elle recherche un coordinateur périscolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260908000349-coordinateur-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs
• Réglementation des ACM
• Connaissance du développement de l'enfant
• Techniques d'animation et conduite de projet
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-faire
• Coordonner une équipe
• Organiser et planifier l'activité
• Gérer les situations d'urgence et les conflits
• Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers
• Rédiger des documents administratifs
Savoir-être
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Disponibilité et réactivité
• Esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Polyvalence
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE :
• Temps complet annualisé
• Horaires fractionnés pouvant comprendre :
o Accueil périscolaire du matin ;
o Temps méridien ;
o Accueil périscolaire du soir ;
o Temps de préparation et de gestion administrative.
• Présence ponctuelle en réunion en soirée.
• Congés à organiser en fonction des nécessités de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e), nous vous remercions d’adresser votre candidature accompagnée d’un CV à Monsieur le Maire par courrier ou par mail à : service.rh@ville-gueugnon.fr avant le 04/10/2026.
Recrutement prévu au 15/10/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
