RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) - COMMUNE DE SAINTE FOY TARENTAISE
Référence : O073260824000120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Sainte-Foy-Tarentaise, située en Savoie, est une destination touristique prisée, notamment grâce à sa station de ski et son cadre naturel exceptionnel.
Dans un souci de transparence, de proximité avec les habitants et de promotion de son territoire, la Mairie souhaite renforcer sa communication, tant en interne qu’en externe.
1. Communication interne
- Animer et faciliter la circulation de l’information entre les services municipaux.
- Mettre en place des outils adaptés (newsletters internes, réunions d’information, etc.) pour optimiser les échanges.
- Coordonner avec les différents services pour recueillir et diffuser les informations pertinentes.
2. Communication externe
- Informer les administrés, les socioprofessionnels et les visiteurs sur :
• les actualités de la commune (travaux, événements, projets urbains, etc.).
• les services publics (démarches administratives, horaires, alertes, etc.).
• les projets de développement (urbanisme, développement durable et économique, environnement, mobilité, social, tourisme, etc.).
• la vie locale (animations, associations, culture, sport, etc.).
- Développer et animer les supports de communication :
• Print : bulletin municipal, gazette trimestrielle, affiches, flyers, etc.
• Web : site internet de la mairie (mise à jour régulière du back-office).
• Réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn, etc. (création de contenus, community management).
- Proposer et développer de nouveaux outils ou canaux de communication en fonction des besoins (ex : applications mobiles, podcasts, vidéos, etc.).
3. Renforcer le lien avec les habitants
- Créer des espaces d’échange (réunions publiques, sondages, boîtes à idées, etc.).
- Valoriser la participation citoyenne (consultations, ateliers collaboratifs).
- Mettre en avant les initiatives locales et les acteurs du territoire (associations, commerçants, artisans).
- Développer les temps forts actuels
Profil recherché
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques : PowerPoint, Word, Excel.
• Compétences en création graphique : utilisation d’outils type Canva, Photoshop, Illustrator ou équivalents pour concevoir des supports visuels (affiches, bannières, visuels réseaux sociaux, etc.).
• Gestion de site web : savoir mettre à jour le back-office (CMS type WordPress, Joomla, ou autre).
• Réseaux sociaux : expérience en community management (création de contenus, planification, analyse des performances).
• Rédaction web et print : capacité à rédiger des contenus clairs, adaptés et engageants.
Compétences relationnelles :
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’initiative et créativité pour proposer des solutions innovantes.
• Excellente expression écrite et orale.
• Aisance relationnelle : savoir interagir avec les élus, les services municipaux, les habitants et les partenaires extérieurs.
• Pédagogie : capacité à vulgariser l’information pour la rendre accessible à tous.
Atouts supplémentaires :
• Amour de la montagne et de la nature : connaissance ou sensibilité pour le territoire de Saine-Foy-Tarentaise
• Pratique sportive : affinités avec les activités pleine nature (ski, randonnée, etc…)
• Expérience en communication institutionnelles (collectivités territoriales, associations, etc…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement
• Emploi à temps complet : 35h/semaine avec possibilités d’aménagement selon les besoins (évènements en soirée ou week-end)
• Fonctionnaire, ou à défaut contractuel
• Rémunération grille statutaire du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Participation prévoyance et mutuelle
• Titres restaurant
• Adhésion au CNAS
Pourquoi nous rejoindre ?
• Travailler au cœur d’un territoire dynamique entre patrimoine naturel et développement touristique
• Contribuer à un projet collectif au service des habitants et des visiteurs
• Bénéficier d’un environnement de travail stimulant avec des missions variées
Poste à pourvoir dès le 1er octobre 2026
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la mairie de Sainte-Foy-Tarentaise au plus tard le 25 septembre 2026 à l’attention personnelle de Monsieur le maire de Sainte Foy Tarentaise, à l’adresse suivante : compta-rh@saintefoy-tarentaise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la communication
