Policier municipal (h/f) Brigade de soirée - Mairie de CHAMBOURCY
Référence : O078260608000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambourcy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 3000 et 4500 euros brut par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le projet de notre collectivité est d’assurer une présence maximum de la police municipale de Chambourcy avec la création de 2 brigades distinctes, une brigade de jour de 7h00 à 17h00 et une brigade de soirée de 17h à 3h, qui permettront d’avoir une meilleure visibilité à l’aide d’horaires fixes et plus réguliers. La collectivité attache une grande importance à sa police municipale qui doit être au plus proche des citoyens. Nous avons mis à disposition un service qualitatif d’équipements et une forte collaboration de nos équipes dans un environnement de ville très agréable.
OBLIGATION D'AVOIR LE CONCOURS DE POLICE
· Concours de Police obligatoire
· Aptitude à travailler en extérieur par tous les temps
· Travail en uniforme et équipé de matériel de protection individuelle
· Titulaire du Permis B
· Travail un week-end sur deux : heures supplémentaires le dimanche
. Horaires Brigade de jour : 7h00 - 17h00
. Horaires Brigade de nuit : 17h / 3h
· Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agréments, d’assermentation, de formation initiale et continue
AVANTAGES
· Rémunération statutaire catégorie C : Gardien Brigadier ou Brigadier-Chef Principal
· Régime indemnitaire ISFE Part fixe à 30% + Part variable
· 13ème mois
· 20 CA
· 16,5 RTT
· 1 astreinte semaine et 1 astreinte week-end par mois pour la brigade de jour
. 3 astreintes semaines par mois pour la brigade de nuit
· NBI 15 points
· Adhésion CNAS
· Participation employeur régime de prévoyance 25 euros et participation employeur mutuelle (Harmonie Mutuelle) 25 euros.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260608000223-policier-municipal-brigade-soiree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL
- SAVOIR
· Connaître les lois et des règlements nationaux et locaux relatifs à la sécurité publique, au code de la route et aux pouvoirs du maire
· Connaître les procédures administratives liées à l’exercice des pouvoirs de la police municipale : rédaction de rapports, gestion des procès-verbaux…
· Connaître les fonctionnements des administrations et établissements publics
· Connaître le fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- SAVOIR FAIRE
· Connaître les techniques d’intervention adaptées aux différentes situations rencontrées sur le terrain : médiation, gestion de conflits, maîtrise des personnes…
· Avoir les connaissances de bases en premier secours
· Savoir utiliser les équipements spécifiques à la fonction d’agent de police municipale : radiocommunication, menottes, éthylotests…
· Savoir utiliser les outils informatiques
- SAVOIR ETRE
· Sens du service public et de la citoyenneté
· Sens du relationnel, de l’écoute, de l’échange et de la communication
· Capacité d’analyse, de synthèse et d’écoute
· Maitrise rédactionnelle
· Bonne condition physique
· Maitrise de ses émotions et gestion du stress
· Capacité à gérer les situations conflictuelles avec calme et diplomatie
· Respect de la discrétion et la confidentialité
· Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78240 CHAMBOURCY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
