Régisseur Général (H/F) - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260813000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef du service technique culturel, le régisseur général conçoit et supervise la mise en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un évènement.
* Responsabilité technique des spectacles et évènements pilotés
* Gestion technique des évènements
* Contrôler l'application des mesures d'hygiène et de sécurité au travail
* Organiser l'accueil artistique et technique de la programmation culturelle et événementielle de la direction
* Faciliter les relations entre équipes artistiques, personnels permanents et intermittents
* Estimer et coordonner les besoins en matériel
* Soutien occasionnel à l'accueil
* Mise en place des équipements techniques nécessaires
* Tenue des régies techniques dans sa spécialité
* Intervention sur la maintenance du matériel (niveau 1)
* Inventaire régulier des parcs de matériel
* Propositions opérationnelles pour le renouvellement et l'évolution des équipements
* Entretenir une veille avec les partenaires
* Accueillir, orienter et soutenir les évènements des associations utilisatrices dans le cadre des règles de mise à disposition
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi à temps complet
* Cycle de travail annualisé - 37h
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des spectacles et manifestations (nuits, week-ends)
Sous la responsabilité du chef du service technique culturel, le régisseur général conçoit et supervise la mise en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un évènement.
* Responsabilité technique des spectacles et évènements pilotés
* Gestion technique des évènements
* Contrôler l'application des mesures d'hygiène et de sécurité au travail
* Organiser l'accueil artistique et technique de la programmation culturelle et événementielle de la direction
* Faciliter les relations entre équipes artistiques, personnels permanents et intermittents
* Estimer et coordonner les besoins en matériel
* Soutien occasionnel à l'accueil
* Mise en place des équipements techniques nécessaires
* Tenue des régies techniques dans sa spécialité
* Intervention sur la maintenance du matériel (niveau 1)
* Inventaire régulier des parcs de matériel
* Propositions opérationnelles pour le renouvellement et l'évolution des équipements
* Entretenir une veille avec les partenaires
* Accueillir, orienter et soutenir les évènements des associations utilisatrices dans le cadre des règles de mise à disposition
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi à temps complet
* Cycle de travail annualisé - 37h
* Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des spectacles et manifestations (nuits, week-ends)
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : Niveau BAC+2/3 ou expérience significative
* Expérience : Minimale d'un an
* Connaissances :
* Connaissance des textes cadres de sécurité des établissements recevant du public et de la législation du travail
* Bonnes connaissances des différentes régies du spectacle vivant et conduite d'une régie spécifique (Yamaha QL5/LS9 - Grand MA 2/3)
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
* Fonctionnement des collectivités territoriales et de la dépense publique
* Permis B, Habilitation Electrique, CACES Nacelle, SSIAP1
* Compétences et aptitudes requises :
* Autonomie, analyse, synthèse
* Capacité d'organisation et de respect des échéances
* Capacité d'adaptation et polyvalence
* Aisance relationnelle et goût pour le travail d'équipe
* Sens de l'écoute et du service
* Goût pour la transmission - Patience, calme, gestion du stress et de l'imprévu
* Réactivité, rigueur, ponctualité
* Force de proposition
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des spectacles et manifestations (nuits, week-ends).
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Ambiance agréable
* Prise en charge à 75 % du passe Navigo
* Accès au restaurant municipal
* Prime annuel et CIA.
* Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
* Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
