Référent séniors – Gestion administrative et animation (h/f) - Mairie d'ORGEVAL
Référence : O078260722001005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orgeval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville de près de 8 000 habitants, membre de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O), Orgeval bénéficie d'un cadre de vie privilégié aux portes de Paris. Dynamique et attractive, la commune développe une politique active en faveur du bien-vieillir et de l'accompagnement de ses aînés. Dans ce cadre, la ville recrute son futur Référent Séniors (H/F).
Sous l'autorité de la Responsable Petite Enfance et Solidarité, vous assurez la gestion administrative, financière et juridique des dispositifs dédiés aux séniors, ainsi que l'animation du pôle séniors. Vous contribuez à garantir une continuité de service de qualité et un accompagnement adapté des habitants seniors.
Gestion administrative et financière (70 %)
Instruction et suivi des aides légales et facultatives (APA, aide-ménagère, carte Améthyste, secours d'urgence, etc.)
Suivi des prestations de téléalarme et de portage de repas à domicile
Gestion administrative du service : courriers, invitations, dossiers usagers
Préparation et suivi budgétaire du pôle séniors
Encaissement des recettes liées aux activités du service
Gestion de la régie séniors et suivi comptable
Production de statistiques et tableaux de bord
Rédaction de notes, comptes rendus et procédures internes.
Animation et accompagnement (30 %)
Accueil physique et téléphonique des séniors
Information, accompagnement et orientation des usagers
Élaboration et coordination du programme annuel d'activités
Organisation de sorties, ateliers et actions de prévention autour du bien-vieillir
Organisation du banquet des séniors et des colis de Noël
Mise en œuvre du dispositif "Séniors en Vacances" et accompagnement du groupe
Relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les prestataires.
Missions secondaires:
Renfort ponctuel sur les autres missions du service social et du CCAS
Participation aux réunions et projets transversaux de la collectivité.
Conditions d'exercice:
Temps complet: 37h par semaine sur 4.5 jours (mercredi après-midi libérée) dont à terme 1 jour par semaine de télétravail éventuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP dont CIA annuel) + 13° mois sous condition
Participation employeur prévoyance (contrat groupe) et/ou la mutuelle (labellisation)
collectivité adhérente au CNAS + Comité d’œuvres Sociales interne
Profil recherché
Savoirs et compétences
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS
Bonne connaissance des dispositifs sociaux en faveur des séniors
Compétences en gestion administrative et budgétaire
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion
Capacité à conduire des projets et à coordonner des partenaires
Aptitudes à l'animation et à l'accompagnement des publics.
Permis B
Qualités attendues
Sens du service public
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens de l'organisation
Rigueur et polyvalence
Excellent relationnel et capacité d'écoute
Esprit d'initiative et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
