AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX DE LA COMMUNE EN MILIEU RURAL (H/F) - ANTIGNY
Référence : O085260615000529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent des services techniques à pourvoir au sein de la Commune d'Antigny 85120.
Agent sous la Responsabilité directe du Responsable du Service.
Service dont le pilotage et la coordination sont assurés par l'adjoint délégué.
Filière technique, cadre d'emplois des adjoints techniques
Missions / Activités
1/ Maintenir en état de propreté les bâtiments et équipements communaux: Travaux de nettoyage, d’entretien : les sols, les murs, les plafonds, la poussière, les luminaires, les vitres, les bureaux les sanitaires, le matériel et les équipements y compris la tribune télescopique de l’EBH, arrosage des fleurs, désherbage ponctuel à proximité de ces bâtiments et équipements …
Les locaux communaux : Foyer de Jeunes, Mairie, Bibliothèque, Salle Groisy, Espace Ben Hur, Salle de sports, Toilettes Publiques, salle du P’tit Nid à l’accueil périscolaire, la salle Eglantine
2/ Locations et manifestations dans les salles communales:
Accueil du locataire, remise des clés et état des lieux entrée-sortie (signaler les dysfonctionnements éventuels), certaines interventions possibles le week-end
Mise à disposition et rangement de la vaisselle propre
Aide à l’installation et la désinstallation du matériel nécessaire chaises, tables, tapis, sono, décorations de Noël, chauffage…
Entretien avant et après location : sols, sanitaires, plans de travail, évacuation des déchets, gestion de la mise à disposition de la vaisselle et de son rangement, nettoyage de la tisanerie : armoires froide et chaude, évier et plan de travail, lave-vaisselle, cafetière...
3/ Assurer l’entretien courant du matériel mis à disposition:
Balais, seaux, aspirateur, escabeau, raclettes…
Autolaveuse
Déposer pour le nettoyage torchons, serpillères...
4/ Tri sélectif et évacuation des déchets :
Changer les sacs poubelles et évacuer vers les conteneurs adaptés
Gestions des conteneurs pour le ramassage des déchets
En coordination avec le service technique
5/ Approvisionnement en consommables (produits, papiers, sacs…) et en boissons:
Gestion des approvisionnements des produits d’entretien du matériel, et des boissons pour la mairie, les services techniques, nécessaires et validées
Gestion des stocks
Relations fonctionnelles:
Au sein de la collectivité avec les Elus, les collègues (collaboration étroite avec les services techniques, son responsable sur les missions communes ou de remplacement et avec l’agent à l’accueil de la mairie pour les contrats de locations et états des lieux)
En externe, avec les associations, entreprises, bénévoles, la population
Profil recherché
Compétences techniques et relationnelles
- Connaissance des règles d’utilisation et savoir entretenir les différents types de matériel à utiliser et des protections à porter (gants…)
- Connaissance des gestes et postures de travail
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité.
- Sens de la propreté, savoir balayer, laver, aspirer, épousseter et savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail, après extinction des lumières, portes…
- Sociable, courtois, sens du service public (respect de la hiérarchie et des consignes, et des administrés)
- Autonome, organisé dans son travail et réactif avec un sens d’initiative, efficace, consciencieux et rigoureux
- Travail seul
- Connaître les produits pour le nettoyage et leurs conditions d'utilisation et connaître les risques liés à leur utilisation et à leur stockage
- Prioriser les tâches à réaliser, selon l’occupation des salles et réaliser le ménage dans un ordre logique dans chaque pièce
Contraintes du poste
- Temps de travail annualisé - modulation selon les obligations en lien avec les locations et les manifestations variables. 28h/semaine réparties sur 5 jours : du lundi au vendredi. Travail en horaires décalés.
- Disponibilité interventions ponctuelles sur week-end lors de location de salles et de manifestation
- Déplacements routiers très fréquents entre les bâtiments communaux
- Exposition au bruit, port de charge, matériel et engins dangereux, station debout prolongée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Maire d'Antigny - 26 place de la mairie - 85120 ANTIGNY- ou par mail contact@antigny85.fr
Date d'embauche prévue 1er septembre.
Emploi permanent à temps non complet sur 5 jours, 28h hebdomadaires.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
