CHARGÉ(E) DE PROJETS DE TRAITEMENT DE FONDS H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Référence : O090260910000904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Archives départementales du Territoire de Belfort sont saturées. En attendant de déménager dans un nouveau bâtiment mutualisé avec les Archives municipales de Belfort à l’horizon 2033-2034, elles disposent, depuis 2025, d’espaces de conservation et de traitement sur un site distant de quelques kilomètres (Parc technologique). Vous serez responsable du centre de tri et de stockage et amené(e) à travailler sur les deux sites dans le cadre de vos missions.
Les Archives départementales sont une direction de 12 personnes agissant sur tout le périmètre du département pour l’intégralité des missions des archives. Elles entrent depuis début 2026 dans une politique de collecte resserrée et priorisée intégrant la réévaluation des fonds entrées. Par ailleurs, elles vont préparer progressivement les fonds pour le déménagement ; tous les fonds devront être identifiés à minima à l’unité matérielle (cote à la boîte / registre) et être en état d’être déménagés (conditionnement) mais pour certains fonds, ce sera l'occasion de les classer ou de les reclasser pour mieux les mettre à disposition du public, voire de monter des marchés d’appui à ces opérations.
Vous travaillez en appui de la direction et ne lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive et du récolement, mais également avec tous les responsables de fonds et participez à la vie du service.
Les fonds concernés par la mission sont principalement des fonds privés et contemporains.
MISSIONS PRINCIPALES
• Définir la politique d’entrée et de traitement des fonds et sa mise en œuvre en lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive, et l’archiviste responsable de la politique de collecte.
• Dresser et tenir à jour l’état des fonds. Prioriser et coordonner les chantiers spécifiques de fonds, de l’état des lieux à la mise en œuvre, en vue d’une meilleure communication en lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive. Il/elle est notamment amené(e) à construire des marchés de traitement de fonds (dépoussiérage, fournitures de conservation, traitement spécifique).
• Tenir le récolement permanent (utilisation du logiciel Mnesys et d’un fichier Calc de récolement) en lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive.
• Assurer le suivi de la gestion et de la maintenance du bâtiment du Parc Technologique en lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive.
• Assurer la gestion du stock de matériel de conservation et du mobilier des archives, en lien étroit avec l’archiviste en charge de la conservation préventive.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Une base de connaissances archivistiques est indispensable. Une expérience en traitement des fonds (classement matériel et intellectuel, conditionnement) est hautement souhaitée mais nous recherchons avant tout une personne motivée, désireuse d’apprendre dans le contexte très particulier de gestion d’équipement avant la réalisation du projet de bâtiment.
SAVOIR :
• Connaître la réglementation des archives.
• Connaître la réglementation en matière de marché public
• Compréhension des règles de classement et des normes de description.
• Appétence pour l’histoire des institutions.
• Bonnes bases en matière de conservation préventive, curative.
SAVOIR FAIRE :
• Traiter un fonds d’archives (tri, classement, conditionnement).
• Réaliser des bordereaux d’élimination, de versement, des inventaires.
• Faire le récolement des fonds.
• Evaluer les besoins pour réaliser des commandes de fournitures de conservation.
• Aisance avec les outils informatiques (bureautique, logiciel).
• Coordonner des projets et une équipe en mode projet.
• Qualités rédactionnelles.
SAVOIR ÊTRE :
• Capacité d’adaptation.
• Être force de proposition.
• Curiosité intellectuelle.
• Rigueur et organisation.
• Pédagogie.
• Secret professionnel.
• Autonomie.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Disponibilité et réactivité.
• Permis B impératif compte tenu des déplacements entre le site des Archives départementales et un site au Parc Technologique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 11 octobre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Archiviste*
