régisseur (h/f) - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091260804001518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Théâtre/ Café Cultures
Le (La) Régisseur(se) est en lien fonctionnel étroit avec l’équipe technique en charge de l'aspect technique et sécuritaire des deux salles de spectacles, du fonctionnement des équipements et de l'accueil du public.
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion technique
• Concevoir et superviser la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la réalisation de spectacles ou manifestations.
• Assurer le bon fonctionnement technique du théâtre et Café Cultures.
• Assurer une régie son/lumière/vidéo.
• Gestion administrative et matérielle de l’équipement.
Gestion de la sécurité
• Gestion de la sécurité du personnel et du public lors des représentations et événements.
MISSIONS SECONDAIRES
• Tâches nécessaires au bon maintien et à la l’entretien du Théâtre et du Café Cultures.
Profil recherché
PROFIL REQUIS
- Savoir-faire :
- Lire et étudier les fiches techniques.
- Monter un plan de feu et un plan de sonorisation.
- Connaître les règles de sécurités liées aux ERP.
- Budgéter une location de matériel.
- Savoir-être :
- Qualité d’accueil, d’écoute, adaptabilité et réactivité
- Capacité à gérer les conflits à l’accueil du public
- Capacité à travailler de manière autonome tout en restant en lien étroit avec le reste de l’équipe
- Horaires modulables en fonction de la programmation théâtrale
- Capacité d’organisation et de rigueur
- Aptitude du travail en équipe
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
