Régisseur des salles, polyvalent - Mairie d'ANGERVILLE
Référence : O091261019001302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angerville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire de la fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire, en coopération avec les services techniques.
Elu référent : délégué aux finances, aux cérémonies officielles, au devoir de mémoire et au patriotisme.
MISSIONS PRINCIPALES
Evènementiel :
-Mettre en œuvre l’organisation matérielle des évènements de la municipalité ;
-Accueillir et répondre aux besoins des troupes artistiques, associations, professionnels, organismes et autres intervenants dans le cadre de la préparation, de l’organisation et du déroulement des colloques, réunions, ateliers, expositions ou encore, de manière plus générale, des manifestations culturelles, sportives et commémoratives de la commune ;
-Assurer la diffusion de différents supports sur vidéoprojecteur ;
-Assurer la prévente et la vente des billets d’entrée dans le cadre de la programmation culturelle ;
-Assurer la régie son et lumière des spectacles et autres évènements ;
-Assurer la mise en place du matériel numérique dans le cadre de réunions ;
-Apporter un appui technique tout au long des spectacles et autres évènements.
Gestion opérationnelle des salles communales (salle polyvalente, salle des Majorettes, Centre culturel) :
-Accueillir les usagers et les renseigner sur les conditions de mise à disposition des salles ;
-Informer les usagers des aménagements possibles (infrastructures, mobilier et installations techniques) ;
-Eventuellement, assurer une présence lors des locations lorsque l’évènement l’exige ;
-Faire appliquer les directives en matière d’hygiène et de sécurité des salles ;
-Offrir une collaboration aux services intercommunaux partenaires lors de manifestations organisées par ces derniers ;
-Assurer le rangement des infrastructures, du mobilier et du matériel technique à l’issue des manifestations ;
-Gérer le planning des locations des salles en concertation avec l’adjoint aux cérémonies officielles, associations et grands évènements ;
-Etablir les contrats de location et assurer l’encaissement des réservations, locations et cautions et transmettre au service comptabilité ;
-Assurer l’état des lieux avant et après location ;
-Assurer en tout temps l’intendance et la logistique des salles ;
-Assurer les petits travaux d’entretien courant en lien avec les services techniques et les petits nettoyages ;
-Transmettre à la hiérarchie les besoins liés à la maintenance des bâtiments, à l’entretien ou au remplacement du mobilier et aux infrastructures techniques des salles ;
-Planifier, accueillir et coordonner les interventions ponctuelles ou régulières des entreprises extérieures ;
-Assurer le verrouillage des portes et fenêtres des salles communales.
Peut être amené, en cas de nécessité, à une polyvalence dans des tâches qui ne sont pas expressément listées dans la présente fiche de poste.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
-Avoir les bases des techniques de la scène (son et/ou lumière);
-Avoir des bases en informatique ;
-Maîtriser les outils bureautiques habituels (office) ;
SAVOIR ÊTRE :
-Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue ;
-Sens du service public ;
-Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
-Grande réactivité et sens de l’adaptation ;
-Résistance nerveuse ;
-Rigueur organisationnelle, fiabilité ;
-Polyvalence.
Modalités d’exercice :
-Port des EPI (équipements de protection individuelle)
-Rémunération selon grille indiciaire, prime annuelle, CNAS
-Véhicule de service.
-Contraintes : déplacements fréquents sur les différentes salles communales, grande disponibilité, horaires irréguliers (travail le soir et le week-end).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
34 rue Nationale
91670 ANGERVILLE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle