Educateur des activités physiques et sportives (h/f) - Sevran
Référence : O093260908001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service « animations sportives », l'éducateur sportif référent de l 'école municipale des sports adaptée assure la coordination, l'organisation et le suivi pédagogique, administratif et opérationnel de l 'EMSA.
Il garantit la qualité et la continuité des activités proposées aux enfants en situation de handicap, favorise leur inclusion et leur épanouissement par la pratique sportive et assure le lien entre les familles, les éducateurs, les partenaires et la directions du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260908001043-educateur-activites-physiques-sportives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance des textes réglementaires en matière d'enseignement et techniques pédagogiques, d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des publics en situation de handicap et ou présentant des besoins spécifiques
* Connaissance du développement physique et psychologique de l'enfant
* Connaissance des possibilités d'intervention en fonction des différents publics (anatomie, physiologie, sociologie, psychologie)
* Connaissance des techniques d'intervention et des soins de premiers secours
* Fonctionnement et notion du service public
* Connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Connaissance des dispositifs de financements et d'appel à projets apprécié
Compétences techniques requises :
* Capacité à accueillir, communiquer, informer, encadrer et sécuriser
* Capacité à concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions et leurs objectifs
* Capacité à mettre en place des actions correspondant aux besoins et attentes des publics présents et potentiels
* Capacité à être force de propositions auprès de la direction du service sur les actions sportives s'inscrivant dans les objectifs de la ville
* Capacité rédactionnelle et à utiliser l'outil informatique, notamment World et Excel.
Compétences relationnelles :
* Sens du service public
* Capacité d'écoute, de dialogue, d'observation et d'adaptation aux différents publics
* Capacité à s'adapter à différents publics
* Sens du contact avec les différents intervenants ( collègues, enseignants, agents techniques etc...)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
