ATSEM (h/f) - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260520000968
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité de :
La responsable des Affaires Scolaires.
Sous l’autorité fonctionnelle pendant le temps scolaire, du :
Directeur de l’école d’affectation.
2-MISSIONS
1. L’ATSEM assiste le personnel enseignant dans l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants,
2. Assure l’encadrement des enfants fréquentant la restauration scolaire maternelle, ainsi que les accueils périscolaires du matin et/ou du soir,
3. Participe à la mise en place des temps de Nouvelles Activités Périscolaires (NAP) dans le cadre des nouveaux rythmes scolaires.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet,
Travail en équipe pluridisciplinaire,
Horaires annualisés avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service,
Port d’une blouse et de chaussures de sécurité sur le temps scolaire.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
• Accueil des enfants et des parents/ responsables légaux,
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants,
• Mise en place de Nouvelles Activités Périscolaires (NAP) et de temps d’animation en référence au projet éducatif territorial (PEDT),
• Assistance à l’enseignant dans la mise en place des activités pédagogiques,
• Rangement et entretien du matériel destiné aux enfants,
• Encadrement des enfants sur les temps de restauration scolaire et d’accueil périscolaire.
5-ACTIVITES SECONDAIRES
• Prise en charge des enfants en dehors de la présence des enseignants, dans le cadre du Service Minimum d’Accueil (SMA) mis en place par la commune en cas de grève du personnel de l’Education Nationale.
Profil recherché
6-COMPETENCES REQUISES
• Savoir identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants,
• Savoir animer un temps d’animation pour un public enfant,
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité, compétences organisationnelles et relationnelles, aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Aptitude à travailler en lien avec d’autres services de la collectivité et avec des partenaires ou intervenants extérieurs,
• Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
