Animateur - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260520001081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité hiérarchique du :
Responsable du service Animation Enfance Jeunesse
2- MISSIONS DU POSTE
1. Élaboration et suivi de projets d’ateliers thématiques inscrits dans une dynamique de complémentarité avec l’école et/ou d’accès aux loisirs,
2. Participation à la prise en charge des enfants sur le temps périscolaire et sur la pause méridienne,
3. Élaboration et suivi de projets d’animation en lien avec des manifestations communales.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet ou temps non complet,
Horaires annualisés avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service.,
Disponibilités complètes lors des vacances scolaires et ponctuelles en soirée ou les week-ends pour participer à des réunions et/ou manifestations.
4-ACTIVITES PRINCIPALES
• Elaboration et conduite de projets d’animation sur des thématiques en collaboration avec les coordinateurs/référents et les autres animateurs selon une programmation par session (mois, trimestre, en fonction du type de projet),
• Suivi qualitatif et quantitatif des projets, mise en place de plannings en fonction des lieux et du temps prévu pour leur réalisation,
• Elaboration de projets spécifiques permettant de construire ou consolider des savoirs, savoir-faire et savoir être, en appui aux apprentissages scolaires des enfants pris en charge,
• Participation obligatoire aux réunions de préparation et évaluation de la mise en application sur le terrain.
5-ACTIVITES SECONDAIRES :
• Remplacement d’animateurs absents pour assurer la continuité d’accueil des enfants sur différents sites.
Profil recherché
6-COMPETENCES REQUISES
• BAFA ou titre équivalent souhaité,
• Connaissance des techniques spécifiques des domaines concernés (accueils de loisirs, dispositifs d’accompagnement à la scolarité, etc..) et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Disponibilité et réactivité, compétences organisationnelles et relationnelles, aptitude à s’intégrer à un travail d’équipe,
• Aptitude à travailler en lien avec d’autres acteurs de la collectivité et avec des partenaires ou prestataires extérieurs,
• Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
