agent de sécurité - Mairie de l'ISLE-ADAM
Référence : O095260605001757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-Adam
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants
Recrute par voie de mutation, détachement ou contractuelle
DEUX AGENTS DE SECURITE POINT ÉCOLES (H/F) à temps non complet (annualisation à 5,53h hebdomadaires)
Rattaché au service de la Police municipale
Sous l’autorité du Chef de service de la Police municipale, vous serez chargé de gérer les flux piétons (enfants et accompagnants) aux entrées et sorties d’écoles en assurant une présence et une veille préventive.
Assurer la traversée du passage piéton par les différents usagers aux horaires d’entrée et de sorties des écoles ;
- Informer les enfants sur les risques encourus en cas de non-respect du Code de la route ;
- Pratiquer les gestes de premier secours le cas échéant ;
- Gérer une situation ou des événements imprévus ;
- Être l’observateur des situations de détresse.
Des missions secondaires peuvent être demandées selon besoins et disponibilités
Profil recherché
Aptitudes nécessaires :
Bonne connaissance de la commune ;
Notions de sécurité routière ;
Ponctualité, sens des responsabilités, rigueur, réactivité, dynamisme, capacité à prendre des initiatives à bon escient ;
Diplomatie ;
Déplacements sur les sites ;
Assurer une relation efficace avec le poste de Police municipale et savoir rendre compte ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique (dont notamment l’obligation de discrétion, neutralité, confidentialité et le devoir de réserve).
Contraintes particulières :
Port d'un équipement d’identification obligatoire ;
Panneau stop.
Travail les lundi, mardi, jeudi et vendredi (8h hebdomadaires) hors vacances scolaires de 8h15-8h45 / 11h15-11h45 / 13h10-13h40 / 16h15-16h45. Rémunération par référence à la grille indiciaire du grade d’adjoint technique territorial (participation à la protection sociale complémentaire)
Rémunération par référence au statut, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya).
Poste permanent à temps non complet à pourvoir à compter du 04/07/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45, Grande-Rue
BP 90083
95290 L ISLE ADAM
ou par mail à recrutement@ville-isle-adam.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
