Assistante de direction financière - GROS MORNE
Référence : O972260921001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gros-Morne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assiste la Directrice des Finances dans la Gestion financière
Assistance administrative du Directeur des Finances :
• Gestion de l’agenda, des courriers, des appels téléphoniques
• Organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus
• Préparation et suivi des dossiers confidentiels et stratégiques
Suivi budgétaire et comptable :
• Aide à la préparation budgétaire
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord financiers
• Suivi de l'exécution budgétaire des services municipaux
Gestion des documents financiers :
• Classements, archivages et diffusion des documents budgétaires et comptables
• Suivi de marchés publics en lien avec les services concernés
• Aide à la rédaction de notes de synthèse financières
Interface avec les services municipaux et les partenaires :
• Suivi des demandes de services opérationnels,
• Relation avec les trésoreries, les fournisseurs et les institutions partenaires
Profil recherché
QUALIFICATIONS REQUISES :Assiste
BAC à BAC +2 (BTS, DUT, Licence professionnelle dans le domaine de la gestion ou administration publique)
Expérience en Collectivité territoriale souhaitée
COMPETENCESATTENDUES
Connaissances (savoirs) :
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Connaissances en comptabilité publique, (M57) et procédures budgétaires
• Connaissance des logiciels métiers
Compétences (savoir-faire) :
• Maîtrise des outils bureautiques, word, Excel, Powerpoint
• Application de la nomenclature et des règles comptables
Comportement (savoir-être) :
• Discrétion
• Rigueur
• Autonomie
• Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation
CV
Copie du dernier Diplôme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
