AATS-2026-037 UN CHEF DE BUREAU GPEEC ET COORDINATION STATISTIQUE - SDIS des Bouches-du-Rhône
Référence : O013260708000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AATS-2026-037 UN CHEF DE BUREAU GPEEC ET COORDINATION STATISTIQUE
Le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un chef de bureau GPEEC et coordination statistique - (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine.
Le candidat retenu aura pour missions aura pour mission :
-Participer à déployer et mettre en œuvre la démarche de GPEEC au sein de l’établissement (diagnostics, veille,
prospectives, pilotage en lien avec le logiciel métier RH...) ;
-Assurer le suivi des postes, fonctions et effectifs (gestion et mise à jour de l’organigramme, des fiches de postes, du
tableau des effectifs) ;
-Conduire l’évolution du référentiel métiers de l’établissement et suivre l'évolution des emplois de l'établissement ;
-Participer aux travaux d’études en matière de gestion des effectifs en collaboration avec le bureau recrutements
mobilités (plans de recrutements) ;
- Suivi et coordination inter-services des indicateurs statistiques utilisés pour les LDG, RSU, études statistiques d'aide à la décision, enquêtes RH... ;
-Mener des études de développement et d’analyse dans le champ d'action du bureau ;
-Participer au développement des logiciels métiers RH dans le champ de missions du bureau.
Profil recherché
-Connaissance accrue du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents publics ;
-Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d'un centre de secours et de l’établissement ;
-Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers exigée (E-Sedit, GED…) ;
-Réactivité, dynamisme, capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
-Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
-Autonomie dans l’organisation du travail ;
-Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures sont à effectuer sur le site internet
désormais prévu à cet effet :
Pour les internes SDIS 13 (SPP et AATS) :
Via intranet :
- Organisation + Offre d’emploi + Sapeur-pompier et agent administratif, technique et spécialisé.
Pour les externes (hors SDIS 13) :
Via Pompiers13.org :
- Rejoignez-nous + Offre d’emploi + Lien direct vers le site.
ou
- Page d’accueil : bouton dédié au recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
