ACCOMPAGNATEUR D'ENFANTS SUR LE TRANSPORT SCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE VAL CENIS
Référence : O073260924001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-Cenis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurez l'encadrement des enfants placés sous votre responsabilité, lors de leurs trajets quotidiens en transport scolaire, depuis la montée dans le car jusqu’à l’entrée dans l’établissement scolaire et inversement.
Vous veillez à leur sécurité, à leur bien-être et au respect des règles de vie à bord du véhicule.
Vous êtes amené à intervenir en cas de comportement dangereux des autres élèves.
Vous signalez les difficultés rencontrées au responsable du pôle services de proximité.
• Accompagner et surveiller les enfants pendant les trajets
• Aider les enfants à monter et descendre du car en toute sécurité
• Contrôler les effectifs à partir des listes fournies
• Veiller au port de la ceinture de sécurité et au respect des consignes
• Maintenir un climat calme et bienveillant à bord du véhicule
• Être attentif(ve) aux comportements et prévenir les situations à risque
• Accompagner les enfants entre l’arrêt du bus et l’entrée de l’école
• Assurer le lien avec le transporteur, les familles, les équipes éducatives et la commune
• Savoir réagir de manière adaptée en cas d’incident ou de situation inhabituelle
Conditions :
* Temps de travail : 16 heures par semaine, pendant les périodes scolaires
* Jours travaillés : lundi, mardi, jeudi et vendredi
* Horaires : 8h00-9h00 11h30-12h30 13h00-14h00 16h30-17h30
* Protection sociale : participation financière de la commune à la mutuelle santé et à la prévoyance
* Avantages sociaux : adhésion au CNAS et accès à ses prestations
Profil recherché
Pas besoin d’être expert(e) :
le sérieux, la patience et le sens des responsabilités sont essentiels !
Nous recherchons une personne :
- Ponctuelle et fiable
- Attentive et vigilante
- Patiente et à l’écoute des enfants
- Capable de faire respecter les règles avec bienveillance et fermeté
- Autonome et réactive
- Discrète et respectueuse de la confidentialité
- À l’aise dans les relations avec les enfants, les familles et les équipes éducatives.
Une expérience auprès des enfants est appréciée.
Le BAFA constitue un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
à l’attention de M. le Maire
à envoyer par courrier ou mail, au service des Ressources Humaines, à Mme Corinne SIMON – responsable
c.simon@mairie-valcenis.fr
Renseignements : Mme Corinne SIMON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
