Accompagnateur d'insertion sociale (F/H) - STAS Manosque - CD04
Référence : O004261014000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Mettre en oeuvre un accompagnement social renforcé en faveur des personnes éloignées de l'emploi :
* accompagnement social des demandeurs d'emploi en accompagnement global qu'ils soient ou non bénéficiaires du RSA
* accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA rencontrant des difficultés sociales et professionnelles (et pour lesquels l'accompagnement global n'est pas adapté à ce stade du parcours).
* accompagnement social spécifique des bénéficiaires du RSA travailleurs indépendants
* Conduite d'entretiens individuels (orientation, diagnostic, suivi),
* participation aux réunions d'informations collectives,
* participation à la définition et à la mise en oeuvre d'actions collectives,
* identification des freins (emploi, social, santé, logement, mobilité) et accompagnement dans leurs levées,
* définition du projet professionnel avec la personne,
* élaboration des contrats d'engagements réciproques et contractualisation dans le cadre de l'accompagnement global,
* mobilisation d'aides financières,
* rédaction de rapports (aides financières, dossiers logement, bilans d'action),
* participation à différentes instances (réunions de service, commissions techniques insertion, informations collectives, commission locale d'insertion plénière, réunion métiers, comités de suivi, commission de travailleurs indépendants,...),
* liens avec les partenaires (Pôle emploi, CCAS, partenaires du Programme départemental pour l'insertion et l'emploi, dont les chantiers d'insertion...),
* participation aux projets du territoire dans le secteur de l'accompagnement social renforcé ou socio-professionnel
Environnement du poste
Les autres professionnels des services territoriaux d'action sociale
Le service central insertion
Les partenaires locaux du domaine de l'insertion
Rattachement hiérarchique
Le responsable d'unité service social insertion
Nature du poste
Poste permanent à temps complet (60% Manosque - 20%Forcalquier - 20% Oraison)
Résidence administrative : Manosque
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d'exercice
Horaires de travail en adéquation avec les nécessités de service
Déplacements fréquents
Intervention sur le STAS de Manosque et sur le STAS de Forcalquier
Moyens mis à disposition : matériel informatique, connexion Internet
Cette fiche de poste est susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
permis B obligatoire
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- Connaître et maîtriser les outils d'accompagnement social et socio-professionnel,
- connaître la législation sociale, veille réglementaire,
- capacité à analyser et évaluer les situations,
- connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel,
- capacité à valoriser les compétences dans le cadre d'un projet social/socio-professionnel,
- capacité à élaborer et animer des actions collectives,
- maîtrise des techniques d'entretiens,
- aptitude à l'expression écrite,
- connaître et savoir utiliser l'outil informatique (Lotus, Word, Excel, SOLIS),
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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MARECHAL Florence
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CTI (complément traitement indiciaire) - Ségur
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
