ACCOMPAGNATEUR DE PROJETS - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261020001183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la direction de quartiers Ouest et dans le cadre de la politique publique jeunesse de la collectivité, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie jeunesses du quartier Bellevue et soutenez celle du quartier Dervallières.
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes:
Développer le projet de la pépinière comme un lieu ressources pour le public 16-25 ans, lieu d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement.
Aller à la rencontre des jeunes.
Accompagner leurs initiatives, leurs projets, et décliner une dynamique autour des dispositifs portés par la collectivité et les partenaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261020001183-accompagnateur-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Bonne connaissance de la politique de la ville, du développement social et du travail partenarial avec les acteurs de quartier ;
Bonne connaissance de la DG CITÉS (politiques publiques, organisation, fonctionnement) ;
Solide connaissance des publics jeunes et de leurs pratiques, des dispositifs liés à la jeunesse, de la législation et du contexte des quartiers de la politique de la ville ;
Maîtrise des outils de l’accompagnement et de la méthodologie de projet.
Compétences technique :
Maîtrise des techniques et postures d’accueil, d’orientation, de conseil et d’information du public ;
Capacité à concevoir et mettre en œuvre des animations collectives ;
Capacité d’adaptation et d’innovation pédagogique ;
Aptitude à prendre des initiatives et à travailler en transversalité
Maîtrise des outils numériques et de communication ;
Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes, de compte-rendus, reporting;
Permis B souhaité.
Compétences organisationnelles ou spécifiques :
Sens du travail en équipe, capacité à inscrire son action dans un cadre partenarial et dans des réseaux d’acteurs ;
Capacité d’adaptation, goût pour la polyvalence et la variété des activités ;
Rigueur, sens de l’organisation, de l’anticipation, et travail en autonomie;
Capacité à rendre compte ;
Capacité à travailler sur l’espace public.
Respect du cadre déontologique des agents publics, notamment :
Respect des obligations de neutralité et de réserve, protection des données personnelles, respect des règles de la confidentialité ;
Continuité du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire (583.04€ bruts/ mensuel)+ Prime de service public (1845€ bruts/annuel)
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s :
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
(jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Non
Besoin d'informations sur le poste ?
Rozen CEVAER, Coordinatrice Vie Associative - 02 40 41 62 03
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, Gestionnaire référent recrutement - 07 64 77 54 13 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
