Accompagnateur (trice) multi-accueil (h/f) - COM. COM. DU CIVRAISIEN EN POITOU
Référence : O086261002001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Civray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recherche un(e) professionnel(le) titulaire du diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d’Auxiliaire de puériculture afin de renforcer son équipe. Vous aurez pour mission d’accueillir et d’accompagner au quotidien des enfants âgés de moins de 3 ans, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement.
Temps de travail : 10 heures hebdomadaires.
Si vous êtes dynamique, bienveillant(e) et souhaitez mettre vos compétences au service de la petite enfance, rejoignez notre équipe !
• Participer à la mise en place du projet pédagogique au quotidien ;
• Accueillir individuellement et collectivement les enfants et les familles ;
• Instaurer une relation de confiance avec la famille et l’enfant ;
• Prendre soin de l’enfant : veiller à sa sécurité physique et affective durant la journée (change, apprentissage de la propreté, hygiène du corps, sieste, repas, jeux,…) ;
• Animer et organiser des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants ;
• Sécuriser l’environnement dans lequel évoluent les enfants ;
• Proposer des jeux adaptés à leur âge, encourager le plaisir, l’autonomie tout en respectant leur rythme, leurs capacités ;
• Sensibiliser les enfants avec l’apprentissage des actes de la vie quotidienne, les limites, les règles en collectivité ;
• Organiser, assurer les temps de repas en respectant l’enfant en respectant les normes HACCP ;
• Transmettre les observations par oral, par écrit, aux familles et à l’équipe professionnelle ;
• Entretenir l’environnement de l’enfant : désinfecter les matelas de change, des lits, ranger, installer les lits aérer le dortoir ;
• Participer à la formation ;
• Participer à l’entretien des locaux et du linge ;
Profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
• Connaissances du développement psychomoteur ;
• Notions sur le développement psychoaffectif de l’enfant de 10 semaines à 4 ans ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Notions d’animation du groupe d’enfants (manuelle et ludique) ;
• Réagir avec pertinence à des situations d’urgence ;
• Capacité à se mobiliser autour d’un projet (proposer et participer) ;
• Capacité à se former et s’informer ;
• Initiation aux gestes des premiers secours ;
Qualités relationnelles et comportementales :
• Esprit d’équipe ;
• Qualité d’écoute, de communication ;
• Avoir le sens de l’accueil ;
• Discrétion, impartialité et tolérance ;
• Dynamisme et motivation ;
• Avoir le sens du service public ;
Conditions et contraintes d'exercice :
- Ergonomie,
- Portage des enfants,
- Ambiance sonore et agitée : bruits, pleurs, …
- Hygiène : lavage des mains perpétuel, tenue adaptée, risque de contamination virale élevée.
Temps de travail : non-complet à hauteur de 10H hebdo
Travail le mardi matin de 8H à 13H et jeudi matin de 8H30 à 13H30
Titulaire du diplôme d'Educateur (trice) de Jeunes Enfants (EJE) ou auxiliaire puéricultrice
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Président, Jean-Olivier GEOFFROY, 10 Avenue de la Gare - 8640 CIVRAY.
Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact auprès du service des ressources humaines au 05-49-87-67-88 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
