Accompagnateur/trice de transport scolaire - MAIRIE DE ORNON
Référence : O038260716001786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner en toute sécurité les enfants de la commune pendant le transport scolaire entre Ornon et l'école de Bourg
d'Oisans
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des parents ; (groupe WhatsApp)
- Accompagner et surveiller les enfants durant le transport en bus scolaire ;
- Procéder à l'appel des enfants selon les listes fournies et les indications données par les parents ;
- Aider par tout moyen approprié les enfants les plus jeunes à monter et à descendre du véhicule en toute sécurité, au
moment des arrêts ;
- Aider les enfants les plus jeunes et notamment les moins de 5 ans, à mettre et ôter leur ceinture de sécurité ;
- Assurer la surveillance à l'intérieur du bus et faire appliquer les règles de sécurité et le code de la route et notamment le
port de la ceinture de sécurité.
- S'assurer de la présence d'un adulte responsable (ou désigné par lui) au retour, pour les enfants de maternelle.
- Vérifier que les enfants n'oublient rien à l'intérieur du bus avant leur descente ;
- Participer à la mission éducative générale en impulsant le respect d'autrui et des règles de vie collective.
- Tenir informé le Conseiller délégué lors d'anomalie dans le fonctionnement quotidien
-Entretien des locaux de la mairie
Profil recherché
COMPETENCES MOBILISEES : (pas de qualifications particulières requises)
- Application du Code de la route en matière de règles à l'intérieur d'un bus ;
- Application des règles spécifiques en cas de situation particulière (exemple : épidémie, accident)
- Autonomie et prise d'initiative en cas d'imprévu dans le déroulé de la mission afin d'assurer la sécurité des enfants ;
- Savoir Communiquer et informer
SAVOIR ETRE:
- Patience
- Courtoisie
- Ponctualité
- Avoir un contact facile avec les enfants
- Bonne présentation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CDD sur période scolaire ( Septembre à fin Aout), renouvelable le cas échéant selon réglementation en vigueur.
Candidature à adresser à Madame le Maire, avec CV et lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
