Accompagnateur.trice pause méridienne et entretien des locaux - LE TRAIT
Référence : O076260623001344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Trait
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Accompagnement et encadrement des enfants pendant la pause méridienne dans les écoles et au centre de loisirs
- Entretien des locaux scolaires et périscolaires :
- Accompagnement et encadrement des enfants pendant la pause méridienne dans les écoles et au centre de loisirs :
- Accompagnement et encadrement des enfants durant le temps du repas
- Veiller au respect des régimes alimentaires particuliers des enfants
- Surveiller les temps de jeu
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Participer au fonctionnement général du service (prise en charge élèves, passage aux sanitaires, transition entre les services)
- Oeuvrer dans le cadre du projet éducatif du service
- Intervenir en cas de conflit entre les élèves
- Entretien des locaux scolaires et périscolaires :
- Nettoyage des locaux : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces, manipuler et porter des matériels et des machines.
- Tri et évacuation des déchets courants : changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif (...) en conformité avec la politique de transition écologique adoptée par la municipalité
- Entretien et rangement du matériel utilisé : nettoyage du matériel et des machines après usage, rangement après utilisation, séparation des produits toxiques avec les autres produits.
- Contrôle de l'approvisionnement en matériels et produits : vérifier la quantité et la qualité des produits, identifier les signes de péremption d'un produit, et surtout respecter les fiches produits, en conformité avec la réglementation en milieu scolaire
- Respecter les méthodes de nettoyage
- Contribuer à la surveillance de l'état intérieur et extérieur des bâtiments entretenus
- Remplir les rapports et outils de suivi
- Respect des méthodes de nettoyage et de HACCP
Profil recherché
- Notions de développement de l'enfant, du handicap ou du trouble de la santé
- Notions d'équilibre alimentaire
- Techniques de régulations et de résolutions de conflits entre enfants
- Connaissance des procédures et services d'urgence
- Règlement et consignes d'hygiène et sécurité
- Techniques, produits et matériels de nettoyage, stockage
- Règles d'utilisation des produits, des matériels et des machines industrielles de nettoyage
- Règles d'hygiène et de sécurité spécifique aux locaux nettoyés
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Règle de base du tri sélectif et d'économies énergétiques, et principes de rangement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail annualisé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
