Accueillante en LAEP - MAIRIE DE PONT-DE-CHERUY (LE)
Référence : O038261006001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-de-Chéruy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de son activité, La Mairie de Pont de Cheruy recherche un(e) accueillant(e) pour son Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Le LAEP est un espace convivial, bienveillant et anonyme, destiné aux jeunes enfants accompagnés de leurs parents ou d’un adulte référent. Il permet aux familles de se rencontrer, d’échanger, de partager un moment avec leur enfant et, si elles le souhaitent, de trouver une écoute auprès des accueillants.
En tant qu’accueillant(e), vous participerez à l’accueil et à l’accompagnement des familles fréquentant le LAEP.
• Accueillir les enfants et leurs parents dans un cadre chaleureux, sécurisant et bienveillant ;
• Être à l’écoute des familles, sans jugement et dans le respect de leur anonymat ;
• Favoriser les échanges et les rencontres entre parents ;
• Accompagner les interactions parents-enfants et valoriser les compétences parentales ;
• Participer à l’aménagement et à la vie du lieu ;
• Observer et être attentif (ve) aux besoins des enfants et des familles ;
• Travailler en équipe avec les autres accueillants ;
• Participer aux temps de réflexion, d’échanges de pratiques et de réunions liés au fonctionnement du LAEP.
Profil recherché
• Dotée de qualités d’écoute, d’empathie et de bienveillance ;
• À l’aise dans la relation avec les jeunes enfants et leurs parents ;
• Capable d’adopter une posture professionnelle basée sur l’écoute, le non-jugement et le respect ;
• Ayant le sens du travail en équipe ;
• Discrète et respectueuse de la confidentialité ;
• Autonome, dynamique et capable de s’adapter aux différentes situations rencontrées.
Une formation ou une expérience dans le domaine de la petite enfance, de l’accompagnement des familles, de l’éducation, du travail social ou de la psychologie serait appréciée (éducateur jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, assistant social, psychologue…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
