Adjoint à la direction des accueils Périscolaires et du Centre de Loisirs - SAINT LEU D'ESSERENT
Référence : O060260622000264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-d'Esserent
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Environ 1600-1700 nets € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du référent, vous assurez les missions d’adjoint d’un secteur périscolaire et centre de loisirs : gestion et encadrement des animateurs et animations, d’accompagnement éducatif et vie quotidienne des enfants.
Vous veillez à l’application des projets éducatifs, pédagogiques et de fonctionnement des structures.
MISSIONS :
• Garantir la qualité de l’accueil des enfants sur le plan psychologique, physique et affectif ainsi que la médiation des familles,
• Elaborer les projets pédagogiques des structures à partir des orientations politiques, du cadre et des dispositifs institutionnels,
• Relayer les informations entre l’école et le référent de secteur,
• Assurer les tâches administratives nécessaires à la gestion des accueils périscolaire ainsi que du centre de loisirs en fonction des cycles de travail,
• Participer au recrutement, former et évaluer les agents,
• Animer les réunions de préparation, de bilans...
• Gérer les conflits entre les différents acteurs en lien avec le référent,
• Assurer le remplacement du référent en cas de nécessité de service,
• Suivre le budget périscolaire, pause méridienne et centre de loisirs,
• Coordonner avec le référent des évènements : loisirs oh centre, rencontres familles/enfants …
• Assurer l’accueil, la prise en charge de tous les enfants confiés en assurant leurs sécurités physiques, morales et affectives,
• Contribuer à mettre en place des projets d’animation en cohérence avec le projet éducatif de la ville ainsi que les projets pédagogiques.
OBLIGATIONS DU POSTE :
Travail en équipe,
Planning annualisé avec des périodes de fortes activités et des périodes de repos,
Présence sur plusieurs sites,
Obligation de prise de repas avec les enfants durant le temps de pause méridienne (période scolaire et vacances).
Profil recherché
Diplôme BAFD ou équivalent,
Qualités d'organisation, de rigueur et de polyvalence,
Qualités d’animation, relationnelles, réactivité, autonomie,
Disponibilité, discrétion, dynamisme, capacité à la médiation,
Connaissance des procédures et des gestes d’urgence et de premiers secours,
Compétences en bureautique,
Permis de conduire fortement souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
POSTE A POURVOIR au 31/08/2026
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Prime communale – Participation protection sociale - CNAS
ADRESSER CANDIDATURE ET CV A
Monsieur le Maire, 14 place de la mairie - 60340 SAINT LEU D’ESSERENT ou rh@saintleudesserent.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
