Adjoint à la direction du service culture et animation du territoire - COMMUNE DE VENELLES
Référence : O013260930001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Venelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire + IFSE + CIA + 13ème mois + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions d'Adjoint à la direction du Pôle culturel "l'Etincelle" en charge de programmation et de déclinaison opérationnelle d’événements culturels, festifs, touristiques et patrimoniaux
MISSIONS :
1. Missions d’adjoint à la direction :
- Vous assisterez la directrice dans l’organisation et la coordination du service – gestion administrative, budgétaire et technique
- Vous assurerez l’intérim en l’absence de la directrice
- Vous apporterez un soutien managérial et technique à la directrice du service dans l’animation de l’équipe
- Vous assurerez le suivi de l’exécution budgétaire
- Vous rechercherez des financements publics et privés d'appui à la programmation artistique.
- Vous négocierez les contrats et les conventions.
- Vous superviserez le suivi des associations culturelles sous convention d’objectifs
- Vous participerez au collectif de Pôle et produirez les documents de bilan et de prospective.
- Vous participerez, en lien avec la directrice, aux chantiers liés à l’ouverture du Pôle culturel
2. Missions de programmation et de déclinaison opérationnelle d’événements culturels, festifs, touristiques et patrimoniaux :
- Vous concevrez, en concertation avec la Directrice, une programmation culturelle pluridisciplinaire visant un large public et intégrant l'ensemble des disciplines artistiques dans une logique de service public et en complémentarité avec l'offre existante sur le territoire.
- Vous identifierez et présenterez les moyens techniques nécessaires pour la mise en œuvre de la programmation.
- Vous répartirez et planifierez les activités en fonction des contraintes.
- Vous optimiserez la gestion des équipements et des matériels
- Vous suivrez l'activité artistique nationale et locale dans votre prospection de spectacles.
- Vous accompagnerez les artistes avec une attention particulière pour le développement des résidences.
- Vous développerez les partenariats avec les réseaux et les structures culturelles de la région,
- Vous serez amené à piloter des groupes de travail ou des instances de concertation en interne ou en externe et à participer à des projets transversaux.
- Vous serez force de proposition en matière de développement de l’axe jeunesse et favoriserez la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Vous superviserez, en collaboration avec la Directrice, la déclinaison de la politique festive, touristique, patrimoniale
- Vous organiserez et mettrez en œuvre un dispositif de contrôle des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :
- Management public territorial
- Spécificités du milieu culturel et artistique : modes de contractualisation, gestion des droits d’auteurs …
- Connaissances des réseaux stratégiques et des partenaires institutionnels
- Règlementation ERP
- Logiciels RégieSpectacle, SeeTicket (connaissances optionnelles)
PROFIL :
- Diplôme de niveau 2 et expérience significative dans le même domaine d’activité souhaitée
- Expérience confirmée de conception et mise en œuvre d'une programmation culturelle
- Bonne connaissance des réseaux de création et de diffusion régionaux et nationaux, des scènes culturelles contemporaines et de leurs enjeux
- Sensibilité aux enjeux de développement du territoire et des publics
- Compétences avérées en matière d'administration, de gestion budgétaire et de management
- Capacités reconnues en organisation et conduite de projet et changement, aptitude à l’animation de partenariat et coopérations, et aux développements de nouveaux publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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PERMIS :
B indispensable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
