Adjoint à la Directrice de la Maison de l'Enfance - HEILLECOURT
Référence : O054260904000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Heillecourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Maison de l'Enfance, vos missions se décomposent comme suit :
- Assurer la continuité de direction dans le respect de la règlementation en vigueur et des orientations de la politique municipale "Petite Enfance"
- Assurer, en lien avec la Directrice, le management de l'équipe
- Veiller à l'application du règlement de fonctionnement et du projet éducatif de la structure
- Garantir la qualité d'accueil, la sécurité physique et affective, la santé, l'éveil et le bien-être des enfants accueillis
- Accompagner les familles dans la parentalité
+ Assurer les fonctions de direction adjointe :
- Assurer le bon fonctionnement et la bonne organisation de la structure
- Participer à la préparation du budget de la structure et veiller à son application
- Garantir l'application de la règlementation en vigueur (nationale et communale)
- Participer à l'élaboration des plannings des professionnels de la structure et des enfants accueillis
- Gérer les stocks et assurer le suivi des commandes
- Participer aux réunions d'équipe et aux APP de direction
- Accueillir et accompagner des stagiaires
- Effectuer la gestion administrative des enfants accueillis en s'appuyant sur le progiciel dédié
+ Accueillir et accompagner les parents :
- Mettre en place des actions de prévention
- Participer à la mise en place d'ateliers parents/enfants
- Mettre en application le règlement de fonction et le projet éducatif
+ Accueillir et accompagner les enfants :
- Etre en capacité de gérer en autonomie un groupe d'enfants
- Veiller au bon développement de l'enfant
- Respecter les approches pédagogiques mises en place
- Participer et mettre en place des activités éducatives
- Participer au suivi médical de l'enfant
- Assurer l’organisation de l'adaptation de l’enfant conformément au référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et aux protocoles internes
Profil recherché
- Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmière Puéricultrice exigé
- Connaitre le développement physique, moteur, émotionnel et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Posséder des notions de législation dans le cadre de la petite enfance
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité, les risques professionnels et les règles d’utilisation des matériels liées à l'activité
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Savoir écouter et communiquer avec bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidatures à l'attention de M. le Maire de Heillecourt à déposer directement sur emploi-territorial. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
