Adjoint à la DST - Responsable du patrimoine bâti et grands projets - MILLERY
Référence : O069260629001540
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millery
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La commune de Millery est une commune du sud-ouest lyonnais de 4 400 habitants au cadre de vie préservé, disposant de nombreux espaces naturels et agricoles (enjeu de protection avec AOC des coteaux du lyonnais), située en interface entre plateau mornantais /monts du lyonnais et métropole de Lyon.
La commune est membre de la communauté de communes de la vallée du Garon, qui s’est engagée depuis 2016 dans une dynamique de mutualisation avec la création de différents services communs (marchés publics – affaires juridiques, instruction du droit des sols, service informatique) qui permettent d’appuyer les services municipaux au quotidien.
Bras droit de la Directrice des Services Techniques et de l'Urbanisme, il assure le pilotage opérationnel du patrimoine bâti communal, encadre les équipes bâtiment et entretien et contribue à la conduite des projets structurants de la collectivité.
Il participe à la continuité de direction du pôle technique et représente la DST-U auprès des partenaires, entreprises et usagers lorsque nécessaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260629001540-adjoint-dst-responsable-patrimoine-bati-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES REQUISES
• Connaissances réglementaires fondamentales en matière de bâtiment,
• Management et encadrement d’équipes
• Régime juridique des bâtiments publics
• Démarches environnementales et gestion durable
• Démarche de programmation des équipements
• Notion de coût global
• Techniques d’ingénierie bâtiment (infrastructures, gros œuvre…)
• Notions générales génie civil
• Codes relatifs à la construction
• Réglementation bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène…)
• Notions marchés publics
SAVOIR ETRE
• Rigueur, méthode et autonomie dans le travail
• Tact, diplomatie, et sens du service public
• Respect des procédures
• Bonnes capacités organisationnelles, capacité à organiser ses priorités et à prendre des initiatives
• Disponibilité et adaptabilité (réunions ponctuelles en soirée, adaptation de la présence aux impératifs)
• Aptitudes de travail en transversalité
• Esprit d'équipe et sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser les candidatures à l’attention de Mr le Maire, par mail, aux adresses suivantes : rh@mairie-millery.fr et dst-urba@mairie-millery.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
